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SOCIETE FRANCAISE DE TRAVAUX ET SERVICES
PERIPHERIQUES ET MATERIELS DE CONTROLE
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Une entreprise internationale de maintenance d'ascenseurs recherche un technicien de maintenance à Aubigny-Les Clouzeaux. Le poste nécessite au moins 6 mois d'expérience dans le secteur des ascenseurs et d'excellentes compétences en électricité. Les responsabilités incluent l'entretien des ascenseurs, la réparation rapide des pannes et la communication avec les clients. De nombreux avantages, tels que 13ème mois et véhicule de service, sont offerts.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à dimension internationale, axée sur le talent, qui valorise la sécurité, l'éthique, la qualité, l'innovation et les possibilités d’évolution pour ses employés ? Otis développe son activité et recherche un(e) technicien(ne) de maintenance pour l'une de ses entités située à Aubigny afin de gérer le secteur de Montaigu. Votre priorité est d’assurer la sécurité des passagers et des intervenants techniques en entretenant en toute sécurité les ascenseurs et/ou les escaliers roulants.
Vous vous engagez avec le leader mondial du marché de l’ascenseur, un secteur qui ne connaît pas la crise. Vous pourrez personnaliser votre horaire de travail, votre équipe et vos heures de travail hebdomadaires.
À votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous êtes formé(e) à notre technologie, nos process et aux savoir‑être. Vous pourrez à tout moment échanger des idées avec des collègues expérimentés.
Otis is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.