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Résumé du poste
Une entreprise de ressources humaines recherche un électrotechnicien ou un technicien de maintenance pour intervenir sur des installations de chauffage, ventilation et climatisation. Le poste implique la maintenance préventive, le dépannage, et l'utilisation du logiciel VL Service. Un salaire mensuel de 2100 à 2500 Euros est proposé, avec un CDI possible après mission intérimaire.
Prestations
Qualifications
- Débutant motivé ou technicien confirmé.
- Habilitations électriques à jour souhaitées.
Responsabilités
- Maintenance préventive et curative CVC.
- Diagnostic et dépannage des installations.
- Réalisation de comptes rendus d'intervention.
Connaissances
Formation
Outils
Vos missions. Au sein du service exploitation, vous interviendrez sur différents sites afin d'assurer :
- La maintenance préventive et curative CVC : chauffage, ventilation, climatisation.
- Le diagnostic et le dépannage des installations.
- La réalisation de comptes rendus d'intervention et rapports d'activité.
- L'utilisation du logiciel VL Service pour le suivi des opérations.
- La participation à l'amélioration continue et au bon fonctionnement des installations.
Horaires : 35 h hebdo 8h00-12h00 / 13h30-16h30.
Profil recherché. Nous recherchons un profil :
- Électrotechnicien / Chauffagiste / Climaticien, ou Technicien de maintenance souhaitant évoluer vers le CVC.
- Débutant motivé ou technicien confirmé : formation possible en interne.
- Autonomie, rigueur, sens du service client.
- Si vos habilitations électriques ne sont pas à jour : nous les mettons à niveau après intégration.
Salaire attractif +13,5 mois (versé mensuellement ou 50 % en juin + 50 % en novembre). Panier repas : 7 € / jour. CDI à la clé après mission d'intérim.
Type de contrat : Intérim - 6 mois. Contrat travail. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée.
Salaire brut : Mensuel de 2100,0 - 2500,0 Euros sur 12 mois.
- Débutant accepté
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.