Capijob
EURO-LOG INNOVATION
SAFIR ET MELON
Exaltan RH
CILAS
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresMBway Strasbourg
Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères
Excoffier Recyclage
SERIS
Luxcargo Handling S.A.
Page Personnel
Ministère - Ministère de l'Économie
Une entreprise innovante dans le secteur du café recherche un Responsable de Marché bilingue Italien, basé à Mios ou en full remote. Ce rôle implique de développer la boutique en ligne dédiée au marché italien, de gérer les animations commerciales et de créer du contenu. Les candidats doivent avoir une solide expérience en e-commerce et en marketing digital, ainsi qu'une maîtrise de l'italien et du français.
Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04
Expérience : NC
Niveau d´étude : NC
Salaire : NC
Permis demandé : Permis NC
Niveau de qualification : NC
Société : CCLD
Vous souhaitez développer un nouveau marché à l'international pour une marque française leader dans son domaine ? Cette offre est faite pour vous ! CCLD, spécialiste du recrutement augmenté de Talents, recrute pour MAXICOFFEE, spécialiste café n°1 sur internet. Un(e) Responsable de Marché – Bilingue Italien H/F.
Maxicoffee ce n'est pas une marque de café, c'est l'expert de l'univers du café. Le groupe rassemble et partage plus de 350 marques et 8000 références de l'univers du café sélectionnées avec soin par ses experts et son équipe de 1600 collaborateurs : produits, matériels, concepts, équipements, aménagements, …
Mais aussi, du conseil, des formations et services pour aider chacun à trouver la solution café qui lui ressemble et tellement plus encore ! Intégré(e) à la Direction E-Commerce, au sein du pôle international et en collaboration avec l'ensemble des services de Maxicoffee, vous aurez pour mission principale d'assurer le lancement et le développement de la Boutique en ligne de Maxicoffee dédiée au marché Italien.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.