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Une entreprise de loisirs innovante recherche un(e) franchisé(e) E-KO LAND pour le département, responsable de l'ouverture et de la gestion d'un parc immersif alliant divertissement et sensibilisation écologique. Le candidat devra posséder un esprit entrepreneurial, de forte capacités relationnelles, et un apport personnel de 30 000 à 40 000 €. Cette opportunité offre un potentiel de retour sur investissement dans un secteur dynamique, avec un accompagnement complet à la clé.
E-KO LAND est un concept novateur de loisirs indoor : un parc immersif mêlant escape game / action game, ambiance dystopique , et forte dimension écologique (près de 95 % des éléments utilisés sont des matériaux réemployés).
Notre ambition : implanter un franchisé par département en France, pour déployer ce concept hybride, durable, et à fort potentiel de fidélisation.
En tant que franchisé E-KO LAND pour votre département, vous serez responsable de :
Exclusivité territoriale : un seul franchisé E-KO LAND par département.
Concept éprouvé et accompagnement complet : formation, outils, marketing, réseau de soutien.
Opportunité de créer un lieu différenciant et à fort impact dans votre région (loisir + sensibilisation écologique).
Potentiel de retour sur investissement et de développement local d'activité dans un secteur porteur.
Nous cherchons un(e) entrepreneur(e) motivé(e), sérieux(se) et engagé(e) :
Esprit entrepreneurial confirmé : autonomie, sens de la gestion, volonté de porter un projet de A à Z.
Adhésion aux valeurs : écologie, réemploi, inclusion, animation d'un lieu de vie.
Forte capacité relationnelle & d'animation : vous aimez fédérer, accueillir, créer du lien.
Apport personnel disponible : au minimum 30 000 à 40 000 € pour compléter l'investissement global.
Idéalement : expérience dans les loisirs, l'événementiel, la restauration, ou à défaut forte capacité d'apprentissage et d'engagement.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.