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Actualisé le 29 juillet 2025
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Encadrement opérationnel des policiers municipaux & Contrôle de leur activité :- Tenue et actualisation des tableaux de synthèse des consignes (permanentes & ponctuelles).- Répartir et planifier les activités/missions des agents en lien avec les chefs de brigade.- Coordonner et superviser l'organisation des chefs de brigades sur le terrain en veillant à la bonne application de la Doctrine d'emploi du service- S'assurer de la bonne application des prescriptions légales et règlementaires.- Veiller à la bonne mise en pratique des GTPI sur le terrain & aux actions correctives nécessaires.- Contrôle du travail des agents & debriefings suite à interventions.- Patrouille sur la voie publique.- Gestion du planning en l'absence du CDS.- Favoriser le partage d'informations entre les chefs de brigades.- Relecture des rapports & aide à la rédaction.- Evaluer les chefs de brigade en lien avec le chef de service.Piloter l'activité des ASVP :- Attribution et répartition des missions.- Contrôle de l'activité.- Fourniture et analyse des statistiques d'activité.- Evaluation des agents.Suivi et mise en œuvre de l'activité du service :- S'assurer auprès des agents de la bonne et rapide prise en compte des demandes de la hiérarchie (CDS & Directrice).- S'assurer du bon traitement des doléances/signalements adressés au service.- Procéder à reporting des faits marquants auprès de la hiérarchie.- Veiller au bon traitement des signalements CVSU & au retour d'information attendu.- Transmission des procédures à l'OMP et archivage.- S'assurer de la bonne intégration des process.- Archivage et transmission à Monsieur le Maire des rapports du service.Gestion humaine des agents :- Relayer au CDS les demandes individuelles des agents.- Dynamiser l'équipe et la fédérer autour du projet de service.- Repérer et réguler les conflits.- S'assurer du travail fourni, du respect des consignes, de la tenue, du comportement et du bon usage du matériel et procéder à recadrage le cas échéant.- Être force de proposition pour l'amélioration des conditions de travail au sein du poste.Gestion de moyens logistiques et de l'habillement des agents :- Recensement et priorisation des besoins, demandes de devis, élaboration des bons de commande, suivi des commandes, vérification, distribution, gestion du SAV (échanges, remplacements) et tenue d'un registre des attributions.- Gestion du stock et des commandes dans le respect du budget dévolu.- Entretien annuel des éthylotest & cinémomètre.- Gestion des radios (entretien & commandes).- Veiller au bon fonctionnement du matériel mis à disposition.- Assurer le bon fonctionnement du logiciel métier (mise à jour base de données, gestion des incidents en lien avec le prestataire, formation des agents).Gestion du poste :- Vérification de l'entretien, du respect et du bon fonctionnement des locaux affectés au service.- Être force de proposition quant à l'évolution des locaux et équipements.- Procéder aux demandes sur le logiciel dédié (GLPI) pour intervention des services techniques suite à dysfonctionnement ou besoin d'intervention relevés.- Supervision de la référence véhicules en lien avec l'agent en charge (équipement, achat, entretien).Gestion de la Formation & des entrainements :- Initier et suivre, en lien avec le CDS et la DRH, les FCO, formation d'entrainement et recyclage armement des agents.- Assister le CDS lors des séances GTPICe que nous vous offrons- Poste proposé dans le cadre d'un CDD d'un an renouvelable.- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)- Rémunération statutaire mensuelle + taux ISFE selon grade (30 ou 32%) + part variablejusqu'à 3500€ ou 4200€ bruts selon grade + prime annuelle de 1826.35€ bruts...

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Salaire

• Rémunération statutaire mensuelle

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

• Animer, coordonner une équipe
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Relever une infraction
• Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

500 à 999 salariés

Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au coeur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 000 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.