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Une entreprise de technologie recherche un QA Automaticien pour concevoir, développer et maintenir des tests automatisés avec Playwright. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience et une maîtrise en Bac +5. Les responsabilités incluent l'intégration des tests dans des pipelines CI/CD, ainsi que la collaboration avec des développeurs sur les bonnes pratiques de tests. Bonne connaissance des outils comme GitLab CI/CD et Jira est requise. Ce poste est à plein temps et en présentiel.
Concevoir développer et maintenir les tests automatisés end-to-end avec Playwright (TypeScript / JavaScript / Python).
Participer à la définition de la stratégie de tests (automatisés et manuels).
Intégrer les tests dans les pipelines CI / CD (GitLab CI Jenkins Azure DevOps).
Identifier reproduire et documenter les anomalies via des outils de bug tracking (Jira Xray TestRail).
Contribuer à l’amélioration continue du framework de tests et à lindustrialisation de la QA.
Accompagner les développeurs dans l'adoption des bonnes pratiques de tests.
Participer activement aux cérémonies Agile (daily sprint planning rétrospective).
Formation / Expérience
Diplôme Bac 5 (école d'ingénieur université ou équivalent).
Minimum 5 ans d'expérience sur un poste de QA Automaticien / Test Engineer.
Excellente maîtrise de Playwright (ou Cypress / Selenium migration vers Playwright).
Solides compétences en JavaScript / TypeScript ou Python.
Bonne connaissance de l'intégration continue (GitLab CI / CD Jenkins Azure DevOps).
Expérience en API testing (Postman RestAssured Playwright API).
Familiarité avec les méthodologies Agile / Scrum et outils de gestion (Jira Confluence).
Maîtrise professionnelle de l'Anglais (écrit et oral)
Remote Work : No
Employment Type : Full-time
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Change Management, Corporate Communications, Apache Commons, Compensation, Civil Quality Control
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.