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Une entreprise de logiciels à Blagnac recherche un(e) Chef-fe de Projet Fonctionnel pour gérer des projets stratégiques et accompagner la transformation digitale. Vous aurez un rôle central dans l'amélioration des outils métiers. Le poste nécessite un diplôme Bac +5 et au moins 8 ans d'expérience. Le salaire est entre 45 000 € et 48 000 € par an avec possibilités de primes et télétravail.
Éditeur de logiciel, cette entreprise conçoit, développe et maintient le système d'information d'un important réseau associatif national dédié aux services à la personne. Forte d’une équipe de plus de 60 collaborateurs, elle pilote près de 200 projets numériques par an. Son objectif : améliorer la qualité de service à travers l’innovation technologique, la transformation des pratiques internes et l’accompagnement des utilisateurs sur l’ensemble du territoire.
Rattaché-e à la Direction des Études & de l’Innovation, le/la Chef‑fe de Projet Fonctionnel Senior jouera un rôle central dans la transformation du système d’information national. Vous prendrez en charge le pilotage de projets structurants liés à l’évolution des outils métiers, à l’amélioration continue du delivery, et à la structuration des processus SI.
De formation Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou équivalent universitaire). Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes, notamment en contexte de transformation digitale ou d’optimisation organisationnelle.
CDI
35 H/semaine
Possibilité de télétravail
TOA Recrutement accompagne les entreprises dans leurs recrutements IT (infrastructure, cybersécurité, cloud, développement, data) et Finance (comptabilité, paie, contrôle de gestion). Mon approche allie expertise métier, sourcing précis, outils modernes et réactivité pour identifier rapidement les meilleurs talents et sécuriser leurs intégrations. J’accompagne les startups, TPE et PME partout en France dans leurs enjeux de croissance, de structuration ou de transformation. Mme Toavinirina CHAMAND.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.