Assistant Ressources Humaines jobs in Canada

Paul recherche son intitulé de poste pour ses équipes de Ressources Humaines.

Vous serez responsable de :

1. Participer activement au recrutement et à l'intégration des intérimaires de l'Usine (environ 120 intérimaires sur site).
2. Organiser et animer les accueils intérim.
3. Gérer les formations et les autorisations de travail des intérimaires.

1. Saisir les absences et corriger les anomalies des temps.
2. Contrôler les heures des intérimaires.
3. Saisir les éléments variables de paie.
4. Accompagner les managers sur le nouveau logiciel de gestion des temps.

1. Améliorer le processus d'intégration (onboarding).
2. Gérer le SharePoint RH et communiquer sur la reconnaissance, etc.
3. Définir et réaliser divers projets RH en fonction des envies et de l'adaptabilité de la personne.
4. Organiser des événements (type portes ouvertes, etc.).

1. Travailler avec les organismes de formation pour planifier les sessions de formation en fonction des priorités de l'Usine et des obligations légales.
2. Collaborer directement avec les managers pour la planification des formations.
3. Travailler avec les managers sur le développement des compétences métiers et méthodes.

Vous êtes une personne reconnue pour votre adaptabilité et votre flexibilité. Votre écoute attentive et vos compétences interpersonnelles vous permettent d'établir des relations de qualité. Vous excellez dans le travail en équipe, tout en faisant preuve de rigueur dans vos tâches. Vous respectez toujours la confidentialité des données et des échanges, et n'hésitez pas à prendre des initiatives lorsque cela est nécessaire.

Vous avez prouvé vos compétences en matière de qualité rédactionnelle et votre aptitude à prendre la parole en public.

Vous cherchez une entreprise qui est responsable, à tous les niveaux.

Rémunération en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13 mois + participation & intéressement selon les résultats.

Comité Social et Economique : avantages significatifs.

Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50%.

Culture d'entreprise et développement professionnel : en tant qu'alternant/stagiaire, vous bénéficierez d'un management bienveillant et d'un parcours d'intégration organisé par votre manager et par le Bureau des Stagiaires & Alternants, vous permettant d'évoluer dans un environnement stimulant.

Alors, rejoignez-nous et découvrez pourquoi Nestlé est aussi fort en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents !

Chez Purina, nous sommes convaincus que la vie est meilleure quand les Hommes et les animaux vivent ensemble, l’entreprise s’engage à aider les chats et les chiens à vivre plus longtemps, plus heureux et en meilleure santé.

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse suivante : www.purina.fr.

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

1. Un premier entretien avec Mylène, du service recrutement.
2. Un deuxième entretien avec Paul, votre futur tuteur ou manager.

Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéressent ? Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant.

Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force.

Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.).

En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap. #EntrepriseHandiAccueillante