Adjoint Ressources Humaines Aftermarket - Méru H/F

Interlocuteur RH d’un périmètre multisite, que ce soit en interne (collaborateurs, managers, représentants du personnel) ou en externe (intérim, médecines du travail, inspections du travail).

L’adjoint RH gère la gestion administrative du personnel, la formation et une partie des recrutements, en toute autonomie, en veillant à l'application des règles légales conventionnelles et internes. Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie, sur un périmètre réparti sur 9 sites en France, 2 périmètres sociaux et 250 salariés. A noter que l’activité regroupe les segments d'activités SAV Grues à Tour et SAV Grues Mobiles, activités basées sur le service client, l'adaptabilité et la flexibilité, ainsi que l’activité logistique et formation.

Enfin, l’adjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH.

Voici les sujets principalement traités par l’adjoint RH:

• Support RH sur le périmètre : Gestion du 1er niveau de support RH du périmètre, quel que soit le domaine : recrutement, administratif, paie, gestion du temps, etc.
• Contribution aux recrutements du périmètre : Saisie des réquisitions, rédaction des offres, sélection des CV, entretiens.
• Gestion des intérimaires : recrutements, contrats, formations, relevés d'heures, validation de la facturation, relations avec les agences de travail temporaire.
• Gestion des habilitations et visites médicales obligatoires.
• Suivi entretiens professionnels et d’objectifs.
• Recueil, lancement et suivi du plan de développement des compétences.
• Proposition et mise en œuvre de la communication locale.
• Organisation et coordination des évènements du périmètre : réunions d'information, Coffee Talk, événements de sites.
• Participation à la gestion des institutions représentatives du personnel : relations avec les élus et préparation/participation aux CSE.
• Participation à l'organisation des élections professionnelles.
• Support de la partie disciplinaire.
• Etablissement du reporting mensuel interne et légal.
• Collaboration au développement des process RH Groupe.

Conditions de travail du poste:

• Poste de bureau, basé à l'agence SAV Manitowoc de Méru, avec beaucoup de relations à distance.
• Un déplacement (courte durée) minimum demandé par mois.
• Une équipe de 3 personnes, dont 2 basées en région lyonnaise. Equipe RH France composée d’une vingtaine de collaborateurs.

Profil recherché:

• Niveau de diplôme requis : Master ou équivalent RH.
• Expérience requise : 4 à 6 ans.
• Expérience RH sur un poste de généraliste et connaissances des fondamentaux RH (recrutements, paie, gestion des temps, du disciplinaire, etc.) et du droit du travail.
• Maîtrise de l'outil informatique et du pack office, aisance sur les logiciels (e-temptation, Decidium).
• Anglais professionnel.
• Capacité à travailler en environnement matriciel, multisite et dans un contexte international.