Responsable des Ressources Humaines -RRH- à Mayotte (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Mayotte; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine transformation dans le secteur de la restauration recherche un(e) HR Manager dynamique pour piloter la stratégie RH. Ce rôle clé implique la gestion de projets RH, le développement des compétences et l'optimisation des performances des équipes. Vous serez le leader des initiatives de communication RH et garantirez la conformité juridique tout en soutenant la Direction Générale. Si vous êtes passionné(e) par le développement des ressources humaines et souhaitez faire la différence dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 2+ ans d'expérience en administration du personnel et développement RH.
• Maîtrise du droit du travail et des obligations légales.

Responsabilités

• Piloter la stratégie RH et assurer la communication interne/externe.
• Gérer le recrutement et le développement des compétences.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet RH

Communication interne

Analyse et synthèse

Gestion des relations sociales

Formation

Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines

Droit Social

Management des Organisations

Outils

SIRH

Logiciels RH

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines F/H – Mayotte
Vous souhaitez relever un défi stratégique en ressources humaines et accompagner une entreprise en pleine transformation dans le domaine de la restauration ?
Nous recherchons un(e) HR Manager pour piloter l’accompagnement RH d’un groupe leader dans son secteur à Mayotte.

Votre objectif : être capable de prendre le lead sur les sujets stratégiques de communication RH, de développement RH (recrutement et formation) et de gestion des relations sociales, tout en apportant un soutien direct à la Direction Générale.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous interviendrez sur un périmètre multi-sites et multi-établissements (250 salariés) et encadrerez une équipe de trois collaborateurs. Vous aurez la responsabilité de :

1. Piloter et déployer la stratégie RH en lien avec la vision de l’entreprise ;
2. Assurer la communication RH interne et externe pour renforcer la marque employeur et accompagner la conduite du changement ;
3. Garantir la mise en conformité juridique et veiller au respect des obligations légales ;
4. Gérer le recrutement et le plan de développement des compétences pour structurer les équipes ;
5. Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales pour optimiser la performance et l’engagement des collaborateurs ;
6. Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
7. Animer et gérer les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et les relations sociales ;
8. Assurer la gestion des relations individuelles de travail : dossiers disciplinaires, conformité, gestion de crise ;
9. Suivre et analyser les indicateurs RH (KPI) pour optimiser les performances et l’efficacité des processus internes.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management des Organisations.
• Expérience d’au moins 2 ans en administration du personnel et développement RH dans un environnement opérationnel (distribution, retail, industrie) : Manager Ressources Humaines f/h, Responsable RH f/h, HR Manager f/h, Responsable Développement RH f/h, HR Business Partner f/h.
• Expérience en gestion de projet RH, communication interne et conduite du changement.
• Maîtrise du droit du travail et des obligations légales.
• Leadership, aisance relationnelle et capacité à gérer les relations sociales.
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise des outils SIRH et logiciels RH.

Poste à pourvoir immédiatement – Rémunération selon profil et expérience.
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