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Résumé du poste
Un centre de formation professionnel dans le bâtiment recherche un apprenti conducteur de travaux en alternance. Vous participerez à la gestion de chantiers et au développement de maquettes numériques BIM. Ce poste est accessible aux jeunes de 16 à 29 ans et aux travailleurs handicapés. Le contrat est de 12 mois, avec un salaire selon la grille des apprentis.
Qualifications
- Aucun diplôme requis pour les débutants.
- Être âgé de 16 à 29 ans, ou sans limite d'âge si reconnu travailleur handicapé.
Responsabilités
- Préparation, gestion et suivi des chantiers.
- Contribuer au développement de maquettes numériques BIM.
Connaissances
Formation
54 - Meurthe et Moselle
Actualisé le 18 novembre 2025
Prenez part à la préparation, à la gestion et au suivi des chantiers, ou contribuez au développement de maquettes numériques BIM.
Vous avez entre 16 et 29 ans, ou êtes sans limite d'âge si vous êtes reconnu travailleur handicapé. Vous préparez un Titre Professionnel Conducteur de Travaux du Bâtiment dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, en alternance entre le CFA BTP 54-55 de Pont-à-Mousson et une entreprise située en Meurthe-et-Moselle.
Diplômes accessibles : BTS Enveloppe du Bâtiment, TP Conducteur de Travaux, TP BIM Modeleur
Type de contrat : CDD - 12 Mois, Contrat apprentissage, Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée.
Salaire : Selon grille salaires apprentissage.
- Débutant accepté
- Planifier des opérations de chantier
- Secteur d'activité : Autres travaux spécialisés de construction
BTP CFA Grand Est est un acteur régional incontournable de la formation professionnelle aux métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. Grâce à nos 7 sites répartis dans le Grand Est, nous vous proposons plus de 70 formations aux principaux métiers de la construction, du CAP au Diplôme d'Ingénieur. Parcourez nos centaines d'offres d'apprentissage BTP dans le Grand-Est, publiez votre CV et trouvez l'entreprise qui vous accompagnera dans votre formation en alternance
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.