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Apprenti(e) Employé(e) de commerce (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de commerce à Saint-Pierre recherche un(e) apprenti(e) employé(e) polyvalent(e) pour un contrat d'apprentissage de 12 mois. Le candidat sera chargé de diverses tâches telles que l'encaissement, la mise en rayon et l'étiquetage des produits. Débutants sont acceptés et le poste est idéal pour ceux souhaitant obtenir un titre professionnel. Salaire selon grille apprentissage.
Qualifications
- Débutant accepté.
- Préparer un titre professionnel en contrat d'apprentissage.
Responsabilités
- Procéder à l'encaissement.
- Participer à la fidélisation clientèle.
- Réaliser la mise en rayon.
- Étiquetage de produits.
Connaissances
Formation
Apprenti(e) Employé(e) de commerce (H/F)
974 - ST PIERRE
Nous recherchons pour nos entreprises partenaires un(e) employé(e) polyvalent(e) en libre service ; le poste est à pourvoir en urgence en CONTRAT D'APPRENTISSAGE, réservé aux moins de 30 ans, pour préparer un titre professionnel de niveau BAC Conseiller de Vente ou BAC + 2 Manager d'Unité Marchande.
Vous serez en charge de :
- Procéder à l'encaissement
- Participer à la fidélisation clientèle
- Réaliser la mise en rayon
- Étiquetage de produits
Si un emploi du temps de type commerce vous convient, prenez contact avec notre service de recrutement :
- Par téléphone : 0262 33 00 92
- Par mail : recrutement.lecentrefpea@gmail.com
- Sur notre site internet : www.fpea.re
- Sur place : 225 A avenue principale, 97450 SAINT LOUIS
Nous nous ferons un plaisir d'étudier votre candidature.
Type de contrat : CDD – 12 mois
Contrat apprentissage – durée du travail 35H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
Salaire : selon grille apprentissage
- Débutant accepté
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Contrôler l'état de conservation d'un produit périssable
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.