CENTRE SOCIAL ET CULTUREL
POLE NEUF MJC - CENTRE SOCIAL
CLASS TOURS LTD
FDMJC d'ALSACE
MAIRIE
OFFICE DEPARTEMENTAL D'EDUCATION ET DE L
CENTRE D'ACTION SOCIALE PASTEL
MAIRIE
MAIRIE
France Travail
ASSOCIATION GERARD PHILIPE
ACCOLADE
LEO LAGRANGE ANIMATION
ADEQUAT INTERIM
CC TOURAINE VALLEE DE L'INDRE
COMMUNE DE SAINT CHELY D APCHER
Une association sociale à La Mulatière recherche un(e) Animateur-trice ASL en CDI à temps partiel pour organiser des ateliers sociolinguistiques et développer des actions d'accès aux droits. Le candidat idéal doit être diplômé(e) dans le champ de l’enseignement ou avoir une formation équivalente. Des compétences en organisation et une sensibilité aux problématiques de précarité sont requises. Rémunération selon la convention CC Alisfa, avec avantages liés à la mutuelle et au transport.
Animateur-trice ASL et accès aux droits - CDI à temps partiel (H/F) – La Mulatière (69).
Organisation: Centre sociaux et culturels de La Mulatière. L’association gère deux agréments centres sociaux et mène des actions en direction de la petite enfance / enfance-jeunesse / adultes-famille-seniors, y compris l’animation d’une bibliothèque.
Sous l’autorité du Conseil d’Administration et de la direction adjointe, et sous la responsabilité hiérarchique directe de la coordonnatrice adultes, familles, séniors, l’animateur-trice assure l’animation des ateliers sociolinguistiques et le développement des actions d’accès aux droits. Il/elle participe au projet du pôle adultes, familles et séniors, en lien avec la coordonnatrice du pôle, une référente familles, 4 bibliothécaires, un/une animateur-trice séniors et un médiateur numérique.
CENTRE SOCIAL ET CULTUREL – 20 à 49 salariés
Association loi 1901 gérée par des habitants, financée par la Ville de La Mulatière et la CAF du Rhône; soutien de la Métropole du Grand Lyon.
D’autres informations restent disponibles via l’offre: veuillez consulter les détails fournis par l’employeur.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.