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Une enseigne de sneaker en France recherche un(e) Floor Manager pour aider dans la gestion quotidienne du magasin. Vous assurerez un service client exceptionnel et animerez des équipes de vente. Le candidat idéal doit avoir au moins un an d'expérience en retail et le management d'équipes. Contrat CDI, salaire brut de 2000 à 2200 Euros. Plusieurs postes à pourvoir immédiatement dans différentes localités en France.
Actualisé le 19 novembre 2025
Employeur handi-engagé
Véritable manager de proximité, le/la Floor Manager assiste le Directeur de Magasin et le Directeur de Magasin Adjoint dans la gestion quotidienne du point de vente, en garantissant une expérience client exceptionnelle et en optimisant la performance commerciale de l'équipe de vente. Il/elle veille à la bonne application des standards de service et à l'atteinte des objectifs commerciaux en animant, motivant et accompagnant l'équipe de vendeurs. Sa priorité est de garantir une expérience client exceptionnelle tout en contribuant activement au développement des résultats commerciaux du magasin.
Plusieurs postes sont à pourvoir IMMEDIATEMENT sur les sites suivants: Paris Rivoli, Paris Centre commercial Passage du havre (quartier Haussmann), Paris Centre commercial les 4 temps - La Défense, Rosny 2, Carré Sénart (depart.77), Val d'Europe (depart.77), Levallois-Perret
*********** UNE SESSION DE RECRUTEMENT AURA LIEU LE MARDI 2 DECEMBRE 2025 A PARIS 11émé (Prévoir votre matinée) ************
6 à 9 salariés
Courir est le n°1 de la Sneaker en France ! Et l'enseigne préférée des Femmes. Avec plus de 2000 collaborateurs, 300 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous. C'est aussi partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker. Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.