Contexte du recrutement et définition de poste :
Au sein de l’agence de Lyon, Vienne ou Grenoble, vous intégrerez l’équipe « environnement» d’Actierra, regroupant 80 collaborateurs en France.
Vous interviendrez sur des projets de plus ou moins grande envergure et de typologies très variées : aménagements urbains, infrastructures, transports en commun, ouvrages d’arts, voies navigables, énergies renouvelables…
En lien avec les équipes techniques pluridisciplinaires d’Ingérop et de nos partenaires, pour le compte de nos clients privés et publics, vous aurez ainsi en charge l’établissement des études environnementales et réglementaires pour les projets du cadre de vie et de la mobilité durable de demain.
Vous aurez pour principales missions :
En fonction des missions qui vous seront confiées, vous pourrez intervenir à tous les stades du développement des projets, depuis les études préliminaires jusqu’au suivi environnemental de chantier et à l’établissement du bilan environnemental.
Après une expérience confirmée en tant que chargé d’affaires environnement, vous pourrez évoluer chez Actierra vers un poste de chef de projet « environnement 360° » qui vous permettra de développer vos compétences en gestion de projet.
Votre package :
Profil recherché :
De formation universitaire de niveau Master 2 ou ingénieur, dans le domaine de l’environnement ou de l’aménagement du territoire, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de l’environnement.
Vous aimez le travail en équipe et avez un réel intérêt pour la protection de l’environnement.
Votre curiosité intellectuelle et vos qualités d’adaptation vous permettent de vous intéresser et de contribuer efficacement à des projets de nature variées.
Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse.
La connaissance de QGIS ou d’un logiciel SIG type Arcgis serait un plus.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.