Segula Technologies
CHARRETTE SERVICE
AURA
AURA
Segula Technologies
MAVIPAL
MAVIPAL
BMRA
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesBMRA
BAZOLA 3D
BAZOLA 3D
Groupe Piment
Jobaffinity
Airbus
Bertrandt
Mercato de l'emploi
Mercato de l'emploi
WEENEO CONSULTING
WeRecruit
WeRecruit
CRIT INTERIM
DASSAULT AVIATION
Ingérop
Une société d'ingénierie innovante recherche un Chef de Projet Arrêt usine pour piloter les arrêts programmés d'usine. Le candidat idéal possède 7 ans d'expérience, avec des compétences en pilotage de fournisseurs et de chantiers. Le rôle implique de garantir la sécurité, le respect des délais, et la maîtrise du budget lors des interventions. Ce poste est une opportunité unique pour contribuer à des projets innovants et travailler au sein d'une équipe dynamique.
Accélérez votre carrière au sein d’un groupe d’ingénierie mondial à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous travaillerez sur des projets passionnants et contribuerez à façonner l’avenir au sein d’une entreprise pour qui l’innovation est indissociable de l’ingénierie.
Impression 3D, réalité augmentée, véhicule autonome, usine du futur… rythment le quotidien de nos 15 000 ingénieux collaborateurs, pourquoi pas le vôtre ?
À côté de chez vous ou à l’autre bout de la planète, vous trouverez chez SEGULA Technologies l’opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière !
SEGULA TECHNOLOGIES recherche un profil de Chef de Projet Arrêt usine F/H ,
Vous pilotez de bout en bout les arrêts programmés d’usine (maintenance majeure, revamping, inspections réglementaires), en garantissant la sécurité, le respect des délais, la maîtrise du budget et la qualité des interventions,
Vous garantissez la performance opérationnelle post-redémarrage.
Vous avez 7 ans d'expérience sur un poste similaire,
Compétences en pilotage de fournisseurs, de chantiers et connaissances multi secteurs attendues.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.