Un ou une Cadre de santé paramédical EHPAD

Centre hospitalier de Chartres; Fontenay-sur-Eure; Sur place; EUR 39 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un cadre de santé pour superviser les équipes, organiser l'activité médico-sociale et assurer la qualité des soins. Le candidat idéal doit posséder un diplôme paramédical et avoir des capacités d'analyse, de rédaction et d'animation de groupe. Ce poste offre une opportunité de travailler dans un environnement dynamique avec des responsabilités diverses et impactantes.

Prestations

Accès à la formation continue

Télétravail possible

Restaurant du personnel

Qualifications

• Capacité à travailler en collaboration et à piloter un projet.
• Maîtrise des techniques d’animation de groupes.
• Rigueur et gestion des priorités.

Responsabilités

• Organise le projet de service et veille à son déroulement.
• Assure la répartition adaptée des tâches.
• Facilite la coordination entre l’équipe soignante et l’équipe médicale.

Connaissances

Capacité à animer un projet

Capacités rédactionnelles

Qualités relationnelles

Rigueur

Capacités d’analyse

Formation

Diplôme Professionnel paramédical

Diplôme d’IDE

Description du poste

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir (HOPE - Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L’établissement est réparti sur trois sites et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi :

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
• Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit
• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS et MNH

Le Service

Le pôle de Gérontologie est la direction du pôle gérontologie du Centre hospitalier de Chartres et de l’EHPAD de Gallardon (établissements en direction commune). Il est exercé sous forme de binôme :

• Un directeur adjoint chargé des ressources humaines, de la démarche qualité, des projets de service, de l’animation, de la logistique des EHPAD ;
• Un directeur-adjoint chargé des relations avec les usagers, des admissions, des finances, du CPOM, des relations avec les organismes de tutelle et de la communication.

Le Pôle de Gérontologie du CH De Chartres organise la Filière Gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures :

• L’Unité Gérontologique d’Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d’hôpital de jour, réalisant bilans, évaluations et diagnostics lors de consultations
• L’Equipe Gérontologique d’appui et de Liaison (EGAL) intervenant dans les différents services sur demande des médecins
• Deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2) et une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG)
• Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) avec 80 lits, situé sur le site Hôtel-Dieu
• EHPAD réparti sur 2 sites dans 3 résidences, pour 449 lits

Mission

La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé et les équipes soignantes. Elle/Il a des missions d’encadrement, d’organisation, de gestion des moyens et des ressources humaines, et veille à l’efficacité et à la qualité des prestations délivrées.

Activités Principales et Spécifiques

Organise l’activité médico-sociale :

• Collabore à l’élaboration du projet de service et veille à son déroulement
• Met en œuvre les méthodes et outils de soins institutionnels
• Met en œuvre la politique sociale développée au bénéfice du résident
• Assure une répartition adaptée des tâches selon les compétences
• Facilite la coordination entre l’équipe soignante et l’équipe médicale
• Est responsable de la tenue du dossier de soins
• Évalue et réajuste les actions entreprises
• Organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires en lien avec l’IFSanté

Animation de l’équipe soignante

Elément moteur et fédérateur d’une équipe, le cadre de santé :

• Sollicite et consulte l’équipe pour déterminer les besoins
• Mise en place d’outils d’information et veille à leur utilisation
• Transmission d’informations de manière objective et adaptée
• Veille à la qualité des conditions de travail et aux moyens
• Évalue le personnel en entretien individuel avec les outils institutionnels
• Participe à l’élaboration et à la priorisation des propositions de formation continue

Gestion des ressources humaines et matérielles

Planification et gestion des moyens de l’unité :

• Définition des besoins et choix des matériels
• Organisation des plannings et respect de la réglementation
• Évaluation des besoins prévisionnels en personnel
• Organisation et mise en œuvre des moyens nécessaires
• Supervision des commandes et du stockage des produits
• Prévision et commande du matériel adapté et maintenance
• Sensibilisation à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits
• Participation à une politique de prévention des risques

Coordination des moyens internes et externes

• Établir et entretenir les relations de travail avec l’ensemble de l’équipe et les professionnels intervenants
• Organiser la prise en soin du résident de l’admission au départ et assurer la continuité des soins

Qualité et sécurité

• Veiller à l’application des bonnes pratiques et des prescriptions médicales
• Assurer la qualité de vie, les soins et l’hygiène de l’unité
• Être l’interlocuteur des usagers et de leur entourage dans le cadre de son domaine
• Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles

Prévention et bientraitance

• Exercer ses missions dans le respect des valeurs institutionnelles
• Prévenir et repérer les situations de maltraitance et alerter le cadre supérieur de santé

Organisation du travail

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète).

Profil

Compétences & qualités

• Capacité à animer et piloter un projet et à travailler en collaboration; connaissances en accompagnement au changement; maîtrise des techniques d’animation de groupes
• Capacités rédactionnelles
• Capacités d’analyse et d’organisation
• Qualités relationnelles
• Rigueur et gestion des priorités

Diplômes et expériences

Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme d’IDE ou équivalent

Référence de l'offre : rs7i0yuyph