Un(e) Référent(e) communication et médiation […]

Auvergne-Rhône-Alpes Livre et Lecture; Montbrison; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme culturel régional recrute un(e) Référent(e) communication et médiation digitale pour promouvoir la lecture publique et gérer la communication digitale. Le poste implique la rédaction de contenu, l'animation des réseaux, et la formation des médiateurs. Une expérience en communication digitale et des compétences rédactionnelles sont indispensables. Ce poste est ouvert à tous, y compris les travailleurs handicapés.

Qualifications

• Expérience en communication et médiation digitale requise.
• Capacité à animer des réseaux sociaux et à rédiger pour le web.
• Compétences en gestion de projet de communication.

Responsabilités

• Rédaction en chef du portail internet et administration de la page Facebook.
• Valorisation des actions culturelles à l'aide des outils de communication.
• Formation des agents aux techniques de valorisation de contenus.

Connaissances

Administration et conception d'un site web

Maîtrise des règles et technique de l'écriture web

Maîtrise des outils graphiques et des techniques de dessin

Animation d'une communauté d'utilisateurs

Connaissance des outils de veille

Enjeux de la politique de lecture publique

Formation

Diplôme de niveau équivalent

Description du poste

Un(e) Référent(e) communication et médiation digitale

Candidature jusqu'au 15 avril 2020.
Le Conseil départemental de la Loire recrute un(e) Référent(e) communication et médiation digitale.
Référence : O04220031904
Type d'emploi : Emploi permanent
Temps de travail : Complet / Durée : 35h00
Poste à pourvoir le : 15/06/2020
Service d'affectation : PAAE-CULTURE-DIRECTION DU LIVRE ET MULTIMEDIA
Lieu de travail : 12 Avenue Louis Lépine 42600 Montbrison
Grade(s) : Rédacteur / Assistant de conservation
Famille de métier : Communication
Métier(s) : Chargée / Chargé de communication

Descriptif de l'emploi

Le Département recrute un Référent.e communication et médiation digitale par voie statutaire (poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux personnes inscrites sur liste d'aptitude.) Favoriser le développement culturel local et l'aménagement du territoire par la médiation et la promotion de la lecture publique, à travers une mission de communication et de médiation digitale.

Profil demandé

Savoir :

• Administration et conception d'un site web
• Maîtrise des règles et technique de l'écriture web
• Maîtrise des outils graphiques et des techniques de dessin
• Animation d'une communauté d'utilisateurs
• Connaissance des outils de veille
• Enjeux de la politique de lecture publique

Savoir-faire :

• Maîtrise des différentes techniques de communication et très bonne capacité rédactionnelle
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Prendre en compte des besoins
• Savoir rendre compte
• Animer un réseau

Savoir-être :

• Sens de la pédagogie
• Curiosité intellectuelle
• Sens de l'innovation et de la créativité
• Aisance relationnelle

Placé (e) sous l'autorité du responsable de la cellule Sciences et Gestion de la Donnée, le (la) chargé (e) de communication assure des missions de :

• Assurer la rédaction en chef du portail internet en relation avec le responsable de la cellule Sciences et données et le service communication du Département ;
• Administrer la page Facebook de la DDLM et animer un réseau de professionnels des bibliothèques dans la Loire (réseaux sociaux, plateforme de partage, web collaboratif...) ;
• Valoriser les actions culturelles à l'aide de différents outils de communication mobilisables (internes, externes, réseaux sociaux...) en lien avec le référent programmation culturelle ;
• Développer en lien avec le service communication du Département, une identité visuelle et un positionnement différenciant de la bibliothèque départementale sur le web ;
• Établir et diffuser un bilan annuel des actions et de la fréquentation de nos outils et le cas échéant, proposer des évolutions.

2/ Ingénierie culturelle :

• Animer un pool de médiateurs culturels (bibliothécaires DDLM) et former ces agents aux techniques de valorisation de contenus : YouTube, tutoriel, écriture web... et proposer ces formations au réseau DDLM ;
• Collaborer avec les bibliothécaires pour élaborer des ateliers de découvertes des ressources documentaires ;
• Concevoir des ateliers clé en main pour le réseau et les former à :
• la valorisation d'un service, évènement, thème, proposition culturelle (serious game, habillages visuels, signalétique...)
• à l'élaboration d'une stratégie de communication médias imprimés (guide du lecteur, agenda, flyers, marque-pages...)
• à l'élaboration d'une stratégie de communication en ligne (médias sociaux, blogs, portails, identités...).

3/ Développement d'une culture de la veille

• Promouvoir des outils de veille pour organiser la gestion et la valorisation des collections en interne et en direction du réseau en lien avec le coordinateur du site centre et les bibliothécaires ;
• Enrichir une veille professionnelle liée à l'innovation en bibliothèques (design thinking, UX, innovation pédagogique, apprentissage par le jeu ...) en lien avec la direction adjointe.

Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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