Un (e) Directeur Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (EA (H/F)

France Travail; Saint-Gilles; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation publique recherche un Directeur Établissement d'Accueil du Jeune Enfant à Saint-Gilles. Vous serez responsable du management d'une équipe pluridisciplinaire, du pilotage de projets éducatifs et de la gestion administrative d'un établissement. La rémunération prévue est de 2 800 euros brut mensuels, avec des avantages variés. Ce poste exige une expérience de 2 ans dans un rôle similaire et une formation en Puériculture.

Prestations

Compte-Epargne Temps

Participation employeur prévoyance

Mutuelle labellisée

Amicale du personnel

Qualifications

• 2 ans d'expérience indispensable dans un poste similaire.
• Connaissance du cadre réglementaire des Établissements d'Accueil.
• Capacité d'observation et respect de la déontologie.

Responsabilités

• Encadrer et favoriser le travail en équipe.
• Assurer la qualité d'accueil des enfants.
• Gérer l'administration et le budget de la structure.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Pilotage de projets éducatifs

Gestion administrative

Relation avec les familles

Connaissances en réglementations

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en Puériculture

Formation complémentaire : Infirmier

Description du poste

Offre n° 197YLFV (Directeur Établissement d'Accueil du Jeune Enfant - EAJE) (H/F)

Sous l'autorité de la Directrice Enfance- Petite Enfance, vous serez garant(e) de l'application du projet d'établissement et du respect des normes d'hygiène et de sécurité d'un EAJE de 32 places avec une augmentation de la capacité d'accueil portée à 40 places à compter de 2026. Vous encadrerez techniquement et hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire constituée d'Educateurs de Jeunes Enfants, auxiliaires de puériculture et CAP AEPE.

Vos missions générales

• Encadrer et favoriser le travail et la dynamique d'équipe au sein de la structure par un management constructif et bienveillant, dans le respect de la hiérarchie.
• Piloter les projets en lien avec le projet d'établissement et la politique petite enfance mise en place par les élus.
• Garantir un accueil de qualité favorisant le bien-être des enfants en respectant les exigences réglementaires.
• Assurer le lien avec les supérieurs hiérarchiques et les différents partenaires extérieurs.

Vos activités principales

• Gestion RH et management d'équipe : Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les équipes éducatives, stagiaires et autres collaborateurs ; gérer les plannings ; conduire les entretiens professionnels ; favoriser la professionnalisation des agents ; assurer le suivi de formation des stagiaires en lien avec le tuteur de stage.
• Pilotage de projets éducatifs et de prévention : Définir et mettre en œuvre le projet éducatif et le projet pédagogique avec l'ensemble de l'équipe ; organiser les conditions d'accueil au sein de la structure (sécurité, hygiène, alimentation, taux d'encadrement) ; établir et mettre à jour les protocoles en collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif.
• Relation avec les familles : Organiser l'entrée de l'enfant dans la structure, assurer un climat de confiance et un dialogue de qualité avec les familles ; favoriser l'accueil des enfants exposés à des situations de vulnérabilité ou avec un Protocole d'Accueil Individualisé (PAI) ; accompagner les familles en difficulté sociale et contribuer à la prévention de situations à risques ; mettre en place des actions d'accompagnement et de soutien à la parentalité.
• Gestion administrative et financière : Assurer la gestion administrative et logistique de la structure ; élaborer et suivre le budget de fonctionnement annuel ; assurer le suivi des travaux et entretien de la structure.
• Coordination et animation : Favoriser la collaboration et le partenariat avec les intervenants extérieurs ; participer à la commission d'attribution des places, réunions d'équipe, réunions d'encadrement et réunions régulières avec la directrice Enfance-Petite Enfance ; participer aux évènements festifs de l'établissement.

Vous avez les connaissances suivantes : cadre réglementaire des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant, psychopédagogie du jeune enfant et de son développement, politiques publiques Petite-Enfance, règles d'hygiène et de sécurité et réglementation HACCP. Le poste nécessite : savoir mobiliser, fédérer et accompagner une équipe avec une approche centrée sur le bien-être de l'enfant, des capacités d'observation, respect du devoir de réserve, de la déontologie et des règles de fonctionnement.

Rémunération et avantages

Rémunération : à partir de 2 800 euros brut mensuels sur 12 mois, en fonction du profil. Avantages : Compte-Epargne Temps, participation employeur prévoyance et complémentaire santé, mutuelle labellisée, Amicale du personnel, régime indemnitaire.

Vos candidatures sont à adresser avant le 3 octobre.

Contrat et conditions

• Type de contrat : CDD - 12 mois
• Durée du travail : 35H/semaine
• Travail en journée
• Salaire : Salaire brut mensuel de 2800 euros sur 12 mois (autres éléments possibles selon la grille)

Profil souhaité

• Expérience : 2 ans d'expérience indispensable
• Formation : Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Puériculteur / Educatrice de Jeunes Enfants (Cette formation est indispensable)
• Formation complémentaire possible : Infirmier (Cette formation est indispensable)

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

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