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Une agence d'emploi recherche un(e) Technicien(ne) de Maintenance Portes Automatiques pour intervenir dans la région Grand Est. Le poste demande une expérience significative en maintenance technique, une bonne autonomie sur le terrain et des interactions avec les clients. Horaire à partir de 13 € brut, avec matériel fourni et de nombreux avantages. Formation interne offerte.
TEMPORIS NANCY (agence d’emploi CDI, intérim, formation), c’est une équipe impliquée, énergique et conviviale ! Spécialiste de l’emploi et du recrutement, nous recherchons les meilleurs talents et vous accompagnons dans vos projets professionnels. Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisés dans les systèmes d’accès automatisés un/une Technicien(ne) de Maintenance Portes Automatiques H / F.
Après une formation complète aux produits et méthodes de l’entreprise, vous intégrez l’équipe technique pour intervenir en autonomie sur le suivi d’un parc de portes automatiques :
Issu(e) d’une formation technique (électrotechnique, maintenance industrielle, électromécanique…), et justifiant d'une expérience significative dans ces domaines (d'à minima 2 années), vous avez une appétence pour les environnements terrain et technologiques.
Vous êtes rigoureux(se), autonome et appréciez le contact client. De plus, votre organisation, votre esprit d’équipe et votre sens du service feront la différence.
Déplacements régionaux à prévoir avec le véhicule de service fourni.
Taux horaire à partir de 13€ brut selon expérience. Matériel complet fourni (véhicule, tablette, outillage, EPI).
Poste en itinérance régionale (secteur Nord-Est). Intégration dans une équipe dynamique et encadrée. Formation interne et accompagnement technique.
Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant !
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Ne perdez pas de temps et postulez en ligne ou envoyez votre candidature. Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
Agence TEMPORIS NANCY – 19 rue de Serre, 54000 NANCY
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Avantages Mutuelle, Véhicule, CE
Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières. L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission. La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.