Overview
Offre n° 197RLCT - Technicien de planification et maintenance Industriel (h/f)
Responsabilités
- Assurer la réception des livraisons de matériel et vérifier leur conformité dès l'arrivée sur site.
- Organiser et planifier les expéditions selon les commandes clients, en optimisant l'organisation des zones de chargement et la disposition des produits.
- Contrôler la qualité des marchandises avant expédition, signaler toute non-conformité et procéder au reconditionnement ou à l'assemblage si nécessaire.
- Appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité à chaque étape des opérations de réception, de stockage et d'expédition.
- Réaliser les contrôles nécessaires sur les camions avant le déchargement afin de garantir la sécurité et la conformité des opérations.
- Suivre l'évolution des stocks, anticiper les besoins et préparer les approvisionnements pour éviter toute rupture.
- Participer à l'entretien (maintenance de niveau 1) régulier des installations et équipements du site afin d'assurer leur bon fonctionnement.
Rémunération et Avantages
- Rémunération : 14,50 EUR - 16,00 EUR par heure
- Avantages : 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,54 EUR - 19,36 EUR
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Idéalement issu d'une formation de type BEP ou Bac technique en transport et logistique.
- Vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion logistique, la réception, le stockage et l'expédition de marchandises dans un environnement industriel.
- Vous êtes titulaire du CACES R489-3.
Expérience
- 1 An(s) Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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