Tech Recruiter (stage / alternance)

Visian; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil spécialisée recherche un(e) Tech recruiter IT pour un stage de fin d'études. Vous serez en charge du recrutement de profils en CDI, allant de l'identification à la gestion de l'Onboarding. Ce poste offre des opportunités de montée en compétences et un salarié pourra être proposé en CDI à la fin du stage. Un bon niveau de français est requis.

Prestations

Système de primes déplafonnées

Formation continue

Possibilité de CDI après le stage

Qualifications

• Étudiant(e) en école de commerce ou équivalent.
• Aptitude à monter en compétences dans le digital et l’IT.
• Tempérament tourné vers le challenge et le résultat.
• Maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral.

Responsabilités

• Recrutement de profils en CDI.
• Participation aux entretiens candidats.
• Proposition d'embauche et signature des contrats.

Connaissances

Recrutement de profils en CDI

Identification des profils

Qualification téléphonique

Gestion de l'Onboarding

Amélioration continue du processus de recrutement

Formation

Diplôme de niveau Bac+4/+5

Description du poste

Visian est une société de conseil (créée en 2017) spécialisée en innovation, design produit, gestion de projet IT et développement Data.

Nos consultants technophiles allient compréhension des enjeux digitaux et vision produit.

Ils sont à même répondre aux enjeux de transformation IT de nos clients grands comptes issus de divers secteurs d’activités (banque, assurance, luxe, médias, transports, énergie ...)

Profil recherché

Vous souhaitez vous challenger sur un poste de Tech recruiter IT H/F en rejoignant une entreprise en plein développement ? Alors rejoignez Visian pour votre dernière année de stage de fin d'étude !

Missions : Recrutement de profils en CDI

• Identification des profils
• Qualification téléphonique des profils;
• Participation aux entretiens candidats;
• Proposition d'embauche et signature des contrats;
• Gestion de l'On boarding;
• Amélioration continue du processus de recrutement

Garanties:

• Suivi dans la montée en compétences IT, recrutement et RH
• Système de primes déplafonnées actif dès la première signature en plus de la gratification mensuelle
• Stage de pré embauche : possibilité de passer en CDI au terme du stage

Profil :

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/+5 dans une grande école de commerce ou équivalent
• Vous êtes technophile et souhaitez monter en compétences dans le digital et l’IT
• Vous avez un tempérament tourné vers le challenge et le résultat
• Maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral.

Déroulement des entretiens

• Un premier échange avec un Talent Acquisition
• Etude de cas
• Entretien en présentiel avec l'équipe