Talent Partner - Fashion & Creative

Sézane; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une marque de mode française innovante recherche un(e) Chasseur(se) de Talents à Paris. Vous aurez pour mission de conduire le processus de recrutement de A à Z, en cherchant les talents de demain dans un contexte de croissance. Une expérience de 7 à 10 ans en recrutement, ainsi qu'une solide connaissance du secteur de la mode, sont essentielles. Si vous êtes organisé(e) et passionné(e) par les industries créatives, rejoignez-nous pour contribuer à cette belle aventure.

Qualifications

• 7 à 10 ans d’expérience en recrutement par approche directe.
• Solide connaissance du secteur de la mode et des industries créatives.
• A l’aise en Anglais et en Français pour mener des entretiens.

Responsabilités

• Conduire le processus de recrutement de A à Z.
• Mener des entretiens téléphoniques, visio et en personne.
• Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement.
• Effectuer une veille active pour constituer un vivier de talents.
• Créer et publier des annonces attractives.
• Assurer une excellente expérience candidat.
• Contribuer à l’onboarding des nouveaux arrivants.
• Participer à diverses initiatives du département Talent.

Connaissances

Recrutement par approche directe

Connaissance du secteur de la mode

Compétences en communication

Organisation

Capacité à travailler en équipe

Initiative

Description du poste

J’ai l’immense plaisir d’écrire à vos côtés l’histoire de la première marque de mode française née en ligne. Une histoire nommée Sézane, qui place le bon sens, la qualité et la créativité au cœur de tout.

Raconter Sézane, c’est plus de 20 ans d’une succession d’aventures fondatrices et de choix : le choix de faire autrement, le choix de l’humain, le choix d’agir, mais aussi le choix de faire confiance à ses convictions et à la possibilité de déconstruire certaines idées.

C’est explorer le fond et la forme, bien plus qu’une histoire de mode - mais une histoire de vie(s) - la mienne, la vôtre et celles de tous ceux qui contribuent à l’écrire.

Nous recherchons aujourd’hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l’envie d’améliorer sans cesse tout ce qui peut l’être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens.

Envie d’imaginer la suite de cette histoire à nos côtés ? Ecrivez-nous !

Nous recherchons un(e) Chasseur(se) de Talents avec une solide connaissance du secteur de la mode et des industries créatives. Le poste est basé à Paris (75).

Au cœur des enjeux stratégiques de l’entreprise, l’équipe Talent Acquisition fonctionne comme un véritable cabinet de chasse interne, et accompagne les recrutements clés des différents métiers du siège, en s’appuyant fortement sur l’approche directe.

En étroite collaboration avec les directions de pôle, votre mission principale sera d’identifier, de connaître et de recruter les talents de demain, dans un contexte de forte croissance internationale.

Vous serez notamment en charge des missions suivantes :

• Gestion des recrutements stratégiques : conduire le processus de recrutement de A à Z incluant recherche, sourcing, approche, entretien et suivi jusqu’au recrutement
• Conduite des entretiens : mener des entretiens téléphoniques, visio et en personne
• Soutien aux managers de pôle : accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement, les anticiper et leur proposer de façon proactive des talents pour le futur
• Veille du marché : effectuer une veille active et rencontrer des talents de façon prospective pour constituer un vivier
• Rédaction et diffusion des offres : créer et publier des annonces attractives sur les différents jobboards et en assurer le suivi
• Expérience candidat : garantir la meilleure expérience candidat en assurant un suivi rigoureux des candidatures et des processus de feedback
• Participation à l’onboarding : contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arrivants chez Sézane
• Projets transverses : participer à diverses initiatives du département Talent

Requirements

• Vous avez 7 à 10 ans d’expérience minimum, en recrutement par approche directe, en cabinet d’executive search / chasse de tête ou au sein d’une marque
• Vous avez une solide connaissance du secteur de la mode et des industries créatives, et vous avez envie d’accompagner une entreprise dynamique à l’âme familiale dans son développement
• Organisé(e), rigoureux(se) et très bon(ne) communicant(e), vous vous épanouissez au sein d’un collectif
• A l’aise dans un environnement où tout change très vite, vous savez prendre des initiatives et proposer des solutions pour améliorer tout ce qui peut l’être
• Vous pouvez mener des entretiens et évaluer des candidats sans accompagnement en Anglais et en Français.

Sézane recrute et valorise tous les talents, quels que soient votre genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientations sexuelles.

Vous vous êtes reconnu(e) dans ce descriptif et souhaitez rejoindre l’aventure Sézane ? Alors n’attendez plus ! ;)