Talent Acquisition Manager – Responsable Recrutement - H/F

Exail; La Garde; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société technologique recherche un(e) Talent Acquisition Manager pour déployer la stratégie d’acquisition des talents. Vous aurez un rôle de Business Partner, en gérant les recrutements sur plusieurs sites. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement technique, une forte adaptabilité et maîtrise de l'approche directe, notamment via LinkedIn. Ce poste est basé à La Garde.

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans le recrutement technique.
• Capacité à gérer des postes en multisites.
• Maîtrise de LinkedIn Recruiter est un plus.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans le recrutement.
• Évaluer et proposer les meilleurs candidats.
• Développer la visibilité du pôle.

Connaissances

Recrutement de profils techniques

Gestion de volumétrie importante

Maîtrise de l'approche directe

Orientation résultats

Adaptabilité

Description du poste

#JoinOurCrew

Pour accompagner la croissance du groupe Exail et dans le cadre d’une création de poste, Exail recherche la ou son futur(e) Talent Acquisition Manager pour assurer le déploiement de la stratégie d’acquisition des talents sur le pôle Systèmes Maritimes.

En co‑responsabilité, vous partagerez le périmètre avec la Responsable Recrutement déjà en place pour faire face aux enjeux forts de recrutement sur le pôle. L’objectif de ce poste est d’incarner la fonction recrutement auprès des opérationnels et d’y jouer un rôle de Business Partner sur le pôle Systèmes Maritimes regroupant plusieurs sites et activités du groupe.

Vous serez rattaché(e) au Responsable de l’équipe Talent Acquisition et intégrerez une équipe de 3 personnes spécialistes du recrutement. Le poste est basé à La Garde. Des déplacements sur les différents sites du pôle seront à prévoir.

Vos missions

• Gestion opérationnelle des recrutements : Accompagner les managers dans leurs recherches et assurer un rôle de Business Partner.
• Adapter sa stratégie de sourcing en fonction du besoin.
• Évaluer et proposer les meilleurs candidats possibles.
• Garantir le rythme du processus de recrutement et le bon suivi des candidats.
• Adopter une approche vivier sur nos métiers en tension.
• Attractivité et visibilité du pôle : Développer la visibilité des sites et métiers auprès des populations cibles.
• Développer notre connaissance des partenaires emploi locaux pertinents.
• Rester en veille de l’actualité des bassins d’emploi.
• Participer à des projets structurants de l’activité recrutement au niveau du groupe.

Pourquoi ce poste ?

Rejoignez une société technologique en pleine croissance et devenez acteur majeur d’une activité structurante et centrale pour Exail. Évoluez dans un environnement stimulant avec des défis importants à relever. Participez à une aventure humaine collective et riche en enjeux.

Profile

• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le recrutement de profils techniques, en tension, dans un environnement industriel et de hautes technologies.
• Vous avez l'habitude de gérer une volumétrie importante de postes en multisites.
• Vous maîtrisez l’approche directe de candidats via LinkedIn Recruiter notamment.
• Véritable Business Partner, vous êtes orienté(e) vers la recherche de solutions, résultats et êtes force de proposition.
• Vous faites preuve d’une grande adaptabilité et aimez travailler en autonomie.
• La maîtrise du français et l’anglais serait un vrai plus pour le poste.