Talent Acquisition IT – CDD - H/F

ADEO Services; Ronchin; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un Recruteur Digital pour renforcer son équipe Talent Attraction. Le poste nécessite 5 ans d'expérience en recrutement IT et une maîtrise des outils de sourcing, notamment LinkedIn Recruiter. Les candidats apprécieront un environnement moderne et dynamique, avec 2 jours de télétravail par semaine. Si vous êtes proactif et avez une bonne capacité d'analyse, cette opportunité pourrait vous convenir parfaitement.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Environnement moderne

Qualifications

• 5 ans d'expérience en recrutement, forte spécialisation sur les métiers IT.
• Capacité à driver le processus de recrutement de A à Z.
• Maîtrise des outils de sourcing et capacité à analyser les KPIs.

Responsabilités

• Gérer le recrutement sur nos plateformes digitales de A à Z.
• Définir des stratégies de sourcing adaptées à chaque profil.
• Améliorer l’expérience candidat et communiquer l'image d’employeur.

Connaissances

Recrutement IT

Sourcing LinkedIn

Analyse des KPIs

Anglais courant

Proactivité

Capacité d'influence

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

ADEO, QUI SOMMES‑NOU?

ADEO est une communauté internationale d’entreprises (Leroy Merlin, Weldom, Tecnomat…) de 115 000 leaders avec une ambition commune : être utile aux habitants du monde. Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur duretail en transformation, nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale de l’habitat. La Direction Internationale des Ressources Humaines agit au sein d’un écosystème international et local pour accompagner les collaborateurs en renforçant l’efficacité et l’efficience de nos métiers, tout en plaçant les personnes au cœur de nos actions. En déployant notre stratégie “We make home a positive place to live”, l’enjeu Humain repose sur un management centré sur les 110 000 leaders, contribuant ainsi au bien‑être au travail, à l’inclusion et à la mobilité internationale de nos collaborateurs.

LE CONTEXTE

Rattaché au pôle Talent Attraction & Acquisition, vous rejoignez une équipe de 10 personnes, dont 8 recruteurs spécialisés, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Notre équipe est au cœur d’ADEO Services, une Business Unit transverse qui accompagne le développement de l’ensemble des plateformes du groupe. Véritable interface entre managers, RH et candidats, vous serez en charge des recrutements de cette entité pour identifier et attirer les meilleurs talents, tout en favorisant la mobilité interne. En tant que recruteur Digital, vous aurez l’opportunité de travailler sur une grande variété de profils : Data, Architecture, Cyber, Développement, Infra… Vous évoluerez dans un écosystème moderne et dynamique, avec des équipes qui développent et déploient des solutions au cœur des enjeux stratégiques d’ADEO services, tels que la transformation digitale des magasins, l’optimisation de la supply chain, le pilotage des marketplaces ou la création de produits data‑driven. Vous aurez l’opportunité de recruter pour des équipes qui utilisent des technologies modernes, comme le cloud, l’intelligence artificielle ou des architectures modulaires, dans des projets stratégiques et stimulants pour le groupe.

VOTRE MISSION

• Gérer le recrutement sur nos plateformes digitales de A à Z : identifier les besoins avec les managers, rédiger les fiches de poste, publier les offres, traiter les candidatures et organiser le processus jusqu’à son terme.


• Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées à chaque profil, en combinant approche directe, viviers et outils digitaux.


• Accompagner les managers dans leurs recrutements et les aider à monter en compétences sur les pratiques de recrutement.


• Créer et animer des viviers de talents pour anticiper les besoins futurs et accélérer les recrutements.


• Suivre et piloter vos activités : reporting, KPI, veille marché et tendances.


• Améliorer l’expérience candidat : assurer une communication claire, des feedbacks de qualité et véhiculer l’image employeur d’ADEO.


• Proposer et participer à des projets d’amélioration : nouvelles approches de sourcing, professionnalisation des pratiques et initiatives d’attraction des talents.

VOTRE PROFIL

Hardskills

• 5 ans d’expérience en recrutement, forte spécialisation sur les métiers IT.


• Capacité à driver le processus de recrutement de A à Z, structurer et organiser l’activité pour garantir des recrutements efficaces.


• Maîtrise des meilleurs canaux et stratégies de sourcing, savoir où chercher les talents et comment les convaincre de rejoindre ADEO.


• Maîtrise des outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, opérateurs booléens, bases de données et plateformes spécialisées.


• Capacité à analyser et utiliser les KPIs pour améliorer les taux de réponse, de conversion et de satisfaction candidat.


• Connaissance du jargon technique (TDD, CI/CD, microservices, DevOps, etc.) et capacité à les expliquer.


• Anglais courant, pour mener des entretiens et interagir avec des interlocuteurs internationaux.

Softskills

• Proactivité en proposant de nouvelles idées et en prenant des initiatives.


• Capacité d’influence et collaboration efficace avec des interlocuteurs variés à tous les niveaux.


• Curiosité et ouverture, pour comprendre des environnements complexes et multiculturels et apporter des idées nouvelles adaptées à l’enjeu digital.

Conditions du poste

CDD de 12 mois.
2 jours de télétravail / semaine.
Localisation : Ronchin (59).

Quelles étapes lors du process de recrutement ?

• Échange avec un Talent Recruiter de l’équipe


• Entretien avec votre futur manager


• Entretien avec la Leader du Pôle


• Entretien avec la responsable RH de votre enjeu

ADEO s’engage pour plus de diversité et d’inclusion, avec un accord et un engagement pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nous soutenons nos futurs collaborateurs et collaboratrices dans l’adaptation de leur poste de travail.

Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? Alors, n’hésitez plus !