Stage – HR Generalist (H / F)

L-ACOUSTICS SAS; Marcoussis; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les systèmes sonores professionnels située à Marcoussis recherche un.e stagiaire en ressources humaines. Ce stage couvrira le cycle de vie des collaborateurs, de leur recrutement à leur sortie, en passant par le développement des compétences et la gestion administrative. Vous serez au cœur d'un environnement dynamique et inclusif, avec des opportunités d'apprentissage et de développement personnel. Le stage offre également un modèle de travail hybride, des bénéfices de santé complets et une culture d'entreprise axée sur l'équilibre travail-vie personnelle.

Prestations

Jours de travail à distance

Avantages santé complets

Opportunités de mobilité interne

Qualifications

• Formation en ressources humaines, droit social ou école de commerce.
• Connaissance des bases du droit du travail et des processus RH.
• Anglais professionnel requis (niveau B1 minimum).

Responsabilités

• Participer aux entretiens et à l'évaluation des candidats.
• Accueillir les nouveaux talents sur les sites logistiques.
• Contribuer au suivi du plan de développement des compétences.
• Gérer les temps et activités via SIRH.
• Suivre les dossiers disciplinaires avec le HRBP.
• Participer à des projets transverses à fort impact.

Connaissances

Organisation

Communication

Proactivité

Connaissance du droit du travail

Maîtrise du Pack Office

Formation

M1 ou M2 en ressources humaines

Outils

Workday

Excel

PowerPoint

Description du poste

L‑Acoustics is the world leader in premium professional sound systems for live events. From world-class artists on tour, to major music festivals in every genre, to opening and closing ceremonies of planetary sporting events, we are the trusted choice of event professionals who require extreme reliability and fidelity show after show.

Designed and manufactured in Europe, and available in 80 countries globally, L-Acoustics employs over 1300 people worldwide, with 20% of team resources devoted to R&D and application. Our products are built to the highest professional and sustainable standards, which we, continue to define and elevate.

Vous souhaitez plonger au cœur des Ressources Humaines et découvrir la diversité des missions RH dans un environnement dynamique ? Ce stage, rattaché à notre HR Business Partner, vous permettra d’intervenir sur des sujets stratégiques et opérationnels, en collaboration avec des équipes passionnées. Vous serez un.e acteur.trice clé dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la sortie, en passant par le développement des compétences et la gestion administrative. Ce rôle couvre une population à forte dimension industrielle, répartie sur plusieurs sites de production.

Vos missions :

Recrutement et Onboarding :

• Participer activement aux entretiens et contribuer à l’évaluation des candidats.
• Accueillir les nouveaux talents sur nos sites logistiques et industriels pour une intégration mémorable.

Learning et Développement :

• Contribuer à la mise en place et au suivi du plan de développement des compétences.
• Participer aux processus RH liés aux promotions et mobilités internes.

Administration du Personnel et Paie :

• Mettre à jour les bases de données RH via notre SIRH (Workday).
• Gérer les temps et activités : absences, congés, etc.
• Contribuer à la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs (contrats, avenants, DPAE, visites médicales…).

Relations Individuelles :

• Participer au suivi des dossiers disciplinaires avec le HRBP.
• Maintenir une relation de proximité avec les collaborateurs.

Support HRBP & Projets Transverses :

• Contribuer à des études RH et participer à des projets transverses à fort impact.

Votre profil :

Formation : M1 ou M2 en ressources humaines, droit social ou au sein d'une école de commerce avec spécialisation RH.

Compétences techniques :

Connaissance des bases du droit du travail et des processus RH. Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint). Une 1ère expérience (stage ou alternance) en RH est un plus.

Soft skills :

Organisation et rigueur : capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
Communication et relationnel : aisance pour interagir avec différents interlocuteurs.
Proactivité et curiosité : envie d’apprendre et de proposer des idées.
Confidentialité et discrétion : indispensable dans la gestion des données RH.

Langues :

Anglais professionnel requis (niveau B1 minimum), à l'écrit comme à l'oral.

Mobilité :

Permis B requis (déplacements fréquents sur un rayon de 10 kilomètres à prévoir).

Localisation :

91460 - Marcoussis.

What we offer

At L-Acoustics, newcomers are welcomed into a dynamic and inclusive environment that blends technological excellence with human-centered values. New team members benefit from the following :

Hybrid work model with up to 2 remote workdays per week

Comprehensive health benefits to support you and your family.

Opportunities for internal mobility and career advancement

A collaborative, international work environment driven by innovation.

Employee events and initiatives that foster community and creativity.

Access to the company’s CSE (Comité Social et Économique), offering cultural, leisure, and social benefits.

A strong focus / emphasis on work-life balance

L-Acoustics supports personal / professional development, diversity, and community engagement—ensuring that every newcomer feels empowered to grow, contribute, and thrive from day one.