Senior Tech Recruiter - Education / Formation / Recrutement

Licorne Society; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement dynamique recherche un recruteur d'expérimenté pour aider les startups à trouver des talents. Vous gérer des missions de recrutement, structurez le pôle et participez au développement commercial. Un bon candidat aura 5 ans d'expérience, d'excellentes capacités relationnelles et une bonne culture des startups. Le package de rémunération est compétitif.

Prestations

Salaire fixe + variable

Carte Swile (tickets-restaurants)

50% du Pass Navigo

Possibilité de télétravail 2/3 jours par semaine

Qualifications

• 5 ans d'expérience réussie en recrutement de profils en startups.
• Excellente capacité relationnelle et confiance des interlocuteurs.
• Rigoureux, efficace et autonome.

Responsabilités

• Accompagnement des clients dans la définition des besoins de recrutement.
• Sourcing des candidats et conduite des entretiens.
• Pilotage des processus en lien direct avec les clients.

Connaissances

Capacité relationnelle

Rigueur

Autonomie

Culture des startups

Anglais courant

Description du poste

Description de l’entreprise

Comment permettre aux startups de trouver la perle rare et aux candidats de trouver un job en startup ?

C’est la question à laquelle l'entreprise a cherché à répondre il y a 3 ans avec sa plateforme qui centralise l’ensemble des offres en startup du marché et permet aux candidats d’être contacté directement par les startups.

En parallèle, nous avons développé un outil de sourcing automatisé appuyé par de l’intelligence artificielle, permettant aux recruteurs d’identifier des profils rares à l’écoute du marché.

Nous accompagnons aujourd’hui des startups et scaleups dans leur recrutement sur l’ensemble des métiers et des niveaux d’expérience. Notre ambition est de devenir la référence du recrutement pour les startups avec un service premium apporté à nos clients.

Description du poste

L’équipe actuelle

Tu rejoindras l’équipe de recruteurs de l’entreprise composée :

• 5 Talent Recruiter
• 1 Talent Recruiter Junior en alternance
• 1 COO / Co-founder, responsable de l'activité de recrutement de l'entreprise

Les missions

Le poste se décompose en 3 grandes missions :

Gestion d’un portefeuille de missions de recrutement

• Accompagnement des clients dans la définition des besoins de recrutement
• Sourcing des candidats sur la plateforme de l’entreprise et en externe grâce à l’outil Leonar
• Conduite des entretiens avec les candidats
• Pilotage des processus en lien direct avec les clients
• Suivi des KPIs clés du recrutement

Structuration du pôle recrutement en lien avec le COO

• Contribution à l'optimisation des processus internes
• Amélioration des outils de recrutement en lien avec l'équipe Tech
• Définition des modes d'organisation cible

Business Développement et Account Management

• Prospection et closing de nouveaux clients
• Identification et revente de missions chez les clients actuels

En plus de ces missions et en fonction de ton appétence, tu auras la possibilité d’évoluer sur d’autres missions de l’entreprise :

• Développement de la marque employeur
• Marketing : Rédaction de contenus, animation des réseaux sociaux...
• Sales : Développement commercial et signature de nouveaux clients

Profil recherché :

• 5 ans d'expérience réussie de recrutement de profils en Startup, Scale-up, Cabinets de recrutement...
• Excellente capacité relationnelle, capacité à gagner la confiance de ses interlocuteurs
• Rigoureux, efficace et autonome
• Bonne culture des startups et de leurs métiers
• Volonté de contribuer à un projet ambitieux et innovant autour du recrutement avec de fortes perspectives de croissance
• Anglais courant idéalement pour traiter avec des candidats et clients non francophones

Pourquoi rejoindre l'entreprise ?

• Un projet jeune et ambitieux : Rejoindre l'entreprise, c'est la possibilité de contribuer à un projet entrepreneurial qui est encore à ses débuts mais déjà prometteur
• Des missions formatrices sur le recrutement : Le poste offre la possibilité de recruter pour des secteurs, des entreprises et des postes très variés
• Les meilleurs outils de recrutement du marché : Travailler chez l’entreprise, c'est utiliser les meilleures technologies de sourcing
• Une rémunération avec un package très compétitif

Salaire et avantages

• Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA généré : entre 50 et 60 k€ de package la première année environ
• Carte Swile (tickets-restaurants)
• 50% du Pass Navigo
• Possibilité de télétravail 2/3 jours / semaine (flexible)

Processus de recrutements :

• Call rapide pour faire connaissance
• Entretien de screening
• Etude de cas
• Entretien et présentation de l'étude de cas avec les fondateurs