Senior Recrutement Technique – Global & Remote

Vates Virtualization Management Stack (XCP-ng / Xen Orchestra); À distance; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise française spécialisée dans la virtualisation est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement Senior. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement de profils techniques, avec une maîtrise des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter et Indeed. Ce rôle implique de définir la stratégie de recrutement, d'évaluer les compétences des candidats et de travailler en étroite collaboration avec les équipes. Anglais courant est nécessaire. Télétravail possible.

Prestations

Télétravail

Environnement de travail collaboratif

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement (cabinet et/ou entreprise).
• Spécialisation dans le recrutement de profils techniques et ingénieurs.
• Excellente connaissance des outils de recrutement.

Responsabilités

• Définir la stratégie de recrutement en collaboration avec les équipes.
• Évaluer les compétences techniques, comportementales et linguistiques.
• Assurer le suivi des candidats jusqu'à l'embauche.

Connaissances

Chasse directe

Sourcing avancé

Conduite d'entretiens

Anglais courant

Formation

Bac +5 (RH, école de commerce ou ingénieur)

Outils

LinkedIn Recruiter

Indeed

Description du poste

Une entreprise française spécialisée dans la virtualisation est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement Senior. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement de profils techniques, avec une maîtrise des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter et Indeed. Ce rôle implique de définir la stratégie de recrutement, d'évaluer les compétences des candidats et de travailler en étroite collaboration avec les équipes. Anglais courant est nécessaire. Télétravail possible.