Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH-A) H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère gouvernemental à Paris recherche un(e) Gestionnaire GA-Paie pour gérer administrativement et assurer la paie des agents. Le candidat doit avoir une expérience dans le domaine administratif et une connaissance des statuts des agents publics. Ce poste requiert rigueur et capacité à travailler en équipe. Télétravail possible.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience en gestion administrative des agents publics.
• Connaissance des statuts et processus de préliquidation.
• Une connaissance du SIRH serait un plus.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et la paie des agents.
• Traiter les actes de gestion des agents de son portefeuille.
• Gérer la préliquidation et le contrôle des rémunérations.

Connaissances

Droit/réglementation

Environnement administratif, institutionnel et politique

Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif

Appliquer une règle, une procédure, un dispositif

Travailler en équipe

Aptitude à l'écoute

Être rigoureux

Faire preuve de discrétion

Réactivité

Formation

Niveau 4 Baccalauréat

Outils

SIRH

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH-A) H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Intitulé du poste

Sec Gen : Gestionnaire GA-Paie (CSRH-A) H/F

Fonction publique de l\'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Statut du poste

Susceptible d\'être vacant

Nature de l\'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l\'employeur

Au sein des ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable.

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l\'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l\'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l\'administration générale (14 000 agents gérés).

La sous-direction des ressources humaines de l’AC détermine notamment le volume des recrutements, et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et de coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d\'AC et elle définit les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et les services de Bercy. Elle promeut l\'innovation et développe le numérique dans le domaine RH.

La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services de ressources humaines et trois missions.

Descriptif de l\'employeur (suite)

Au sein de cette sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la maladie, et de la paie. Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie. Le CSRH est constitué de 5 pôles GA-paye, d’un pôle appui à la rémunération et d\'une mission numérique et SIRH.

Le pôle des agents de catégories A assure plus spécifiquement la gestion administrative et la paie des agents de catégorie A relevant de l’administration centrale (attachés d’administration, ingénieurs de l’industrie et des mines, conseillers techniques de service social, infirmiers, chargés d’études documentaires, ingénieurs-économistes de la construction, ingénieurs mécaniciens-électriciens, ingénieurs des systèmes d’information et de communication, des attachés économiques ...).

Il instruit et assure le suivi des situations individuelles, produit les actes administratifs liés à la carrière, traduit leurs impacts financiers dont il vérifie la conformité avant transmission au comptable.

Il est composé du chef de pôle, de son adjoint et de quinze gestionnaires.

Description du poste

Informations importantes à l’attention des candidats:

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

Le/la gestionnaire assure la gestion administrative, la paie et la tenue des dossiers des agents de son portefeuille de gestion. À ce titre, il/elle assure l\'initialisation et le traitement des actes de gestion de ces agents (positions statutaires, situations administratives, affectations, nouvelles bonifications indiciaires, régimes indemnitaires, ...).

Il/elle gère également la préliquidation et le contrôle de leur rémunération indiciaire et indemnitaire.

Le/la gestionnaire est également chargé(e), généralement en quadrinôme, d’attributions transversales exercées ponctuellement dans l’année et qui concernent tout ou partie d’une population donnée (ex. : reclassement des promus, classement et affectation des sorties d\'IRA et concours IIM, campagnes indemnitaires, ...).

Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des gestionnaires de son quadrinôme, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions, et met à jour et fiabilise, les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH, produit des fiches financières et attestations.

Conditions d\'exercice particulières

Les missions décrites supposent une formation aux outils utilisés (SIRH, tableurs, logiciel de messagerie électronique) et aux processus de gestion administrative.

Elles ne présentent pas de contraintes spécifiques, en dehors du devoir de confidentialité qui s’attache au traitement de données personnelles ou sensibles.

Description du profil recherché

Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative (connaissance des statuts) et de la paie des agents publics (processus de préliquidation) est requise.

Une connaissance du SIRH (SIRHIUS ou RenoiRH) serait un plus.

Il est attendu du (de la) candidat(e) des qualités de rigueur, d’écoute et une capacité à travailler au sein d’un collectif de travail.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l\'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d\'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d\'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro Cour-Saint-Emilion - bus 24

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l\'application

Date de vacance de l\'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d\'informations sur l\'offre

Stéphanie RICHERT, 01 53 44 23 72 / 06 01 21 23 16 - [e-mail]

Informations générales

Référence

2025-26295

Date de début de publication

26/09/2025

Date limite d\'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

- CV- Lettre de motivation- Les 3 derniers compte-rendu d\'entretien professionnel (CREP)

Directions et Services

Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)

• Direction générale des entreprises (DGE)
• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)