Responsable Talent et Performance (h/f)

ADECCO; Toulouse; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un Responsable Talent et Performance pour une mission intérim à Toulouse. Le candidat doit gérer les compétences et la formation tout en supervisant les projets. Un Bac+3/5 et 5 ans d'expérience sont nécessaires. Le salaire brut annuel est compris entre 55 000 et 65 000 €. Poste à pourvoir ASAP.

Prestations

Avantages liés au poste

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum dans le management des compétences, idéalement en grand groupe.
• Aise dans le pilotage et l'animation de formation.
• Capacité à coopérer sur des projets impliquant de nombreux acteurs.
• Compétences en conception de projets avec une culture digitale.
• Progrès itératif et agile en générant l'engagement des contributeurs.
• Parler anglais.

Responsabilités

• Définir, mettre en œuvre et faire évoluer l'approche de management des compétences.
• Définir la stratégie de formation pluriannuelle.
• Superviser la mise en œuvre de la stratégie de formation.
• Assurer le reporting des activités de management des compétences.
• Animer et coordonner la filière expertise.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formation

Bac+3/5 niveau Bachelor ou Master

Description du poste

Offre n° 201QWBB
Responsable Talent et Performance (h/f)

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation, recherche pour son partenaire, un Groupe Industriel, un Responsable Du Management des Compétences h/f pour une mission intérim de 3 mois minimum. Ce poste joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des projets. Vous serez chargé(e) d'apporter un soutien opérationnel aux équipes projets, en facilitant la communication interne et externe en collaboration avec le service communication. Vous devrez également gérer les processus liés au management des compétences et, si nécessaire, mettre en forme la documentation. De plus, vous serez responsable de la gestion administrative des activités liées à la formation et au développement des compétences. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, voici vos missions principales : - Définir, mettre en œuvre et faire évoluer l'approche de management des compétences : Vous serez responsable de l'analyse, des processus et des outils permettant de développer les compétences techniques, fonctionnelles et de leadership. Cela inclut la mise en place de stratégies à travers le recrutement, la mobilité et diverses actions de formation. - Définir la stratégie de formation pluriannuelle : En tenant compte des besoins business, de l'évolution des métiers et de la culture de l'entreprise, vous établirez une stratégie de formation durable pour le Groupe en France. - Superviser la mise en œuvre de la stratégie : Vous garantirez que la stratégie ainsi que les processus et actions de formation sont respectés, tout en respectant le budget, les obligations légales et les accords en vigueur. - Assurer le reporting des activités : Vous serez chargé(e) de communiquer les activités de management des compétences et de formation aux institutions représentatives du personnel ou à tout autre représentant de l'entreprise. - Animer et coordonner la filière expertise : Vous aurez un rôle d'animation et de coordination de la filière expertise au sein de la joint-venture, en garantissant une bonne interaction entre les différents acteurs concernés.

De formation supérieure Bac+3/5 niveau Bachelor ou Master, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le management des compétences, idéalement en grand groupe. Vous êtes à l'aise dans le pilotage et l'animation de formation. Vous savez coopérer, travailler en bonne intelligence sur des projets impliquant de nombreux acteurs. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à proposer de nouvelles solutions. Vous êtes capable de concevoir de nouveaux projets avec une culture dite digital. Vous savez progresser de façon itérative et agile en générant l'engagement des autres contributeurs. Vous parlez anglais. Poste basé au Sud de Toulouse (basso cambo) à pourvoir ASAP. Salaire brut annuel selon profil à partir de 55Ke brut + avantages.

Type de contrat Intérim - 3 Mois

Contrat travail: Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée

Salaire brut annuel de 55 000 à 65 000 € sur 12 mois.

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) - Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Mme Julie PONS

D'autres offres peuvent vous intéresser :