Responsable Service Paie H / F

GOOD RECRUITER; Vanves; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Responsable Service Paie à Paris pour superviser une équipe et optimiser les processus paie. Le candidat idéal a une forte expertise en paie dans le secteur médico-social et sait naviguer dans un environnement complexe. Cette fonction clé nécessite rigueur, sens des responsabilités et compétences managériales. Le poste offre un contrat CDI à temps plein avec des avantages tels que mutuelle et titres restaurant.

Prestations

Mutuelle

Titres restaurant

Qualifications

• Expérience confirmée en paie dans des environnements complexes.
• Connaissance du secteur médico-social et de ses conventions.

Responsabilités

• Manager une équipe de gestionnaires de paie.
• Accompagner les gestionnaires paie dans la production de la paie.
• Concevoir des outils et procédures pour les équipes.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'analyse

Leadership

Excellent relationnel

Autonomie

Formation

Formation supérieure en paie ou ressources humaines

Outils

Excel

Description du poste

Responsable Service Paie (F / H)

CDI - Temps plein - Paris

Cabinet de recrutement / RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.

Introduction

Vous êtes expert(e) en paie et vous connaissez les spécificités, exigences et enjeux du secteur médico-social.

Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur reconnu du secteur médico-social, un(e) Responsable Service Paie pour renforcer la fonction paie au siège et accompagner les établissements dans un environnement multi-sites, fortement réglementé et à fort impact humain.

Ce que vous ferez

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez au coeur d'une organisation décentralisée du secteur médico-social, avec des établissements aux réalités opérationnelles variées.

Votre rôle est central pour sécuriser, harmoniser et faire évoluer les pratiques paie dans un contexte où la fiabilité et la conformité sont essentielles au bon fonctionnement des structures la qualité de l'accompagnement des publics accueillis.

Vos principales responsabilités :

• Manager opérationnellement une équipe de gestionnaires de paie au sein d'une cellule paie mutualisée
• Accompagner, conseiller et contrôler les gestionnaires paie des établissements médico-sociaux dans la production de la paie et des déclarations sociales
• Animer et former la communauté des gestionnaires paie en établissements, en tenant compte des contraintes terrain propres au secteur
• Prendre en charge un dossier de paie de A à Z
• Garantir l'application des règles légales, conventionnelles et spécifiques au secteur médico-social
• Assurer une veille sociale active sur les sujets paie et administration du personnel, en lien avec les évolutions du secteur
• Sécuriser et optimiser les processus paie dans une logique d'amélioration continue adaptée aux organisations médico-sociales
• Concevoir des supports, outils et procédures clairs et opérationnels pour les équipes en établissements
• Superviser la gestion de la subrogation, des IJSS et des prestations de prévoyance
• Réaliser des études de rémunération et veiller à la bonne application des éléments conventionnels
• Auditer les pratiques paie et administration du personnel en établissements
• Participer aux échanges avec les organismes sociaux
• Contribuer à l'évolution, au paramétrage et à la fiabilisation des outils SIRH et de leurs interfaces

Profil

Ce que nous recherchons

Au-delà de l'expertise paie, nous recherchons un(e) professionnel(le) qui comprend les réalités du secteur médico-social et sait adapter ses pratiques aux contraintes humaines, organisationnelles et réglementaires.

Vous disposez idéalement de :

• Une formation supérieure en paie, administration du personnel ou ressources humaines
• Une expérience confirmée en paie, acquise dans des environnements complexes et multi-sites
• Une connaissance solide du secteur médico-social ou sanitaire-social, de ses conventions collectives et de ses spécificités
• Une excellente maîtrise de la législation sociale
• Une bonne maîtrise des outils de paie et de gestion des temps
• Une excellente maîtrise d'Excel

Sur le plan humain, nous serons attentifs à votre :

• Rigueur, fiabilité et sens élevé de la confidentialité
• Capacité d'analyse et de structuration dans des contextes exigeants
• Leadership et posture managériale adaptée à des équipes terrain
• Aisance relationnelle et capacité à accompagner des interlocuteurs aux profils variés
• Autonomie, sens des responsabilités et force de proposition
• Sens de l'éthique et adhésion aux valeurs humaines portées par le secteur médico-social

Informations contractuelles

• Localisation : Paris
• Contrat : CDI - Temps plein
• Télétravail : possible
• Déplacements : ponctuels en Île-de-France et en région
• Rémunération : selon profil et cadre conventionnel
• Avantages : mutuelle, titres restaurant