Responsable RH spécialisé affaires médicales - Bourgoin-Jallieu - CDI H/F

La Fondation Georges Boissel; Bourgoin-Jallieu; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé mentale à Bourgoin-Jallieu recherche un Responsable RH spécialisé en affaires médicales. Vous serez chargé(e) de la gestion administrative du personnel médical et de l'élaboration des plannings de continuité des soins. Avec un BAC +3 en RH et une solide expérience en gestion de la paie, rejoignez une équipe dynamique dédiée à la santé mentale.

Prestations

Rémunération selon la convention collective CCN51

Horaire de journée: 9h à 17h

Qualifications

• Au moins un BAC +3 en RH.
• Expérience solide en gestion de la paie.
• Connaissance du secteur médical est un plus.

Responsabilités

• Gestion administrative de l’ensemble du personnel médical.
• Élaboration des plannings de continuité des soins.
• Participation à la politique salariale du personnel médical.

Connaissances

Gestion des médecins

Gestion administrative

Maîtrise du droit du travail

Expérience en gestion de la paie

Connaissance du secteur médical

Formation

BAC +3 en Ressources Humaines

Outils

CEGI

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Responsable RH spécialisé affaires médicales - Bourgoin-Jallieu - CDI H/F

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable RH spécialisé affaires médicales - Bourgoin-Jallieu - CDI H/F

Description de la mission

Qui sommes nous ?

Aujourd’hui, la Fondation Georges BOISSEL regroupe 12 é́tablissements spécialisés dans la santé mentale, le handicap psychique et la réinsertion des personnes en difficulté d’insertion sociale.

L’ESMPI occupe le secteur Nord-Isère.

Il couvre cinq secteurs de psychiatrie adulte et un secteur de psychiatrie infanto-juvénile sur le territoire du Nord Isère à l’Isère Rhodanienne.

Le responsable RH spécialisé affaires médicales est chargé de gérer administrativement l’ensemble du personnel de l'établissement dans le respect de la réglementation et du projet d’établissement.

Votre quotidien :

• GESTION DES MEDECINS avec l'aide de l'assistante des médecins chefs
• Met en œuvre la stratégie RH en matière de recrutement dont prise de contact, publication des postes vacants, organisation de l’arrivée des praticiens (bureau, logement éventuel, etc.), attractivité / fidélisation, intégration des médecins.
• Elabore, avec les médecins chefs et la direction, le plan de développement des compétences.
• Est responsable de la permanence des soins : élaboration des plannings des continuités, des astreintes, des absences, tous les plannings dont nuit (tableau des effectifs et suivi des présences/absences), tableaux de bord. Si nécessaire fait appel à l’intérim ou aux CDD.
• Assure la gestion administrative : contrats de travail, avenants, paie, gestion du temps et tout autre document administratif.
• Est le gestionnaire référent des internes.
• Informe et conseille le personnel médical sur tout point complexe ayant attrait à son emploi au sein de l’établissement.
• Rémunérations : participe avec le DRH à la politique salariale du personnel médical, établit les demandes de simulation de salaire et évalue les possibilités d’évolution de carrière.
• Répond aux demandes et enquêtes de l’ARS ou de la Direction (effectif médical, psychologue, EPRD, RIA, etc.)
• Participe aux réunions régulières avec le Président, Vice-Président de la CME et avec la direction, afin de suivre la politique médicale de l’Etablissement.

• GESTION DES PSYCHOLOGUES avec l'aide de l'assistante des médecins chefs
• Assure la gestion administrative : contrats de travail, avenants, paie, gestion du temps et tout autre document administratif.
• Est l’interlocuteur privilégié des psychologues sur tout point complexe ayant attrait à leur emploi au sein de l’établissement.
• Vient en soutien aux médecins chefs pour la réalisation des entretiens annuels : programmation, rédaction, etc.
• Contrôle les temps de présences des psychologues

Plus généralement, le responsable des affaires médicales suit les effectifs des médecins et des psychologues et fait le lien avec la direction afin de respecter les budgets de l'établissement

Informations complémentaires :

Horaire de journée: 9h à 17h

Rémunération selon la convention collective CCN51

et si c'était vous ?

Vous possédez au moins un BAC +3 en RH

Connaissance du secteur médical

Expérience solide en gestion de la paie et si possible dans un établissement de santé

Maîtrise du droit du travail

Maîtrise du logiciel de paie CEGI

Expérience confirmée en tant que responsable des affaires médicales

La connaissance de la CCN51 est un plus

Alors n'hésitez pas et rejoignez nous !

Localisation du poste

Lieu

100 AV Médipôle, Cs 43016 38300 BOURGOIN JALLIEU

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau d'expérience min. requis

Demandeur

Poste à pourvoir le

Informations générales

Entité de rattachement

ETABLISSEMENT DE SANTE MENTALE PORTE DE L ISERE