Responsable RH & Relations Sociales Internationales H / F

RH Partners; Levallois-Perret; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de ressources humaines recherche un responsable du dialogue social basé à Levallois-Perret. En collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, vous garantissez la conformité réglementaire et conseillez la direction sur divers sujets RH. Le poste requiert un Bac +5 en droit social et 10 ans d'expérience dans les ressources humaines, incluant les relations sociales. Un poste stratégique au sein d'une équipe agile, avec des bureaux à Paris et des déplacements internationaux.

Prestations

Rémunération attractive

Déplacements à l'international

Qualifications

• 10 ans minimum d'expérience dans des fonctions RH incluant les relations sociales.
• Expérience en environnement international indispensable.
• Maîtrise de l'anglais (espagnol apprécié).

Responsabilités

• Garantir le bon fonctionnement du dialogue social.
• Conseiller la direction sur les sujets juridiques sociaux.
• Définir la politique de recrutement et superviser son déploiement.

Connaissances

Leadership

Rigueur

Écoute

Aisance relationnelle

Esprit de synthèse

Formation

Formation supérieure Bac +5 en droit social ou RH

Description du poste

Overview

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine tout en ayant un impact global ? Rejoignez une société qui allie l'agilité d'une PME à l'ancrage stratégique d'un grand groupe international. Le poste est basé au siège à Paris, au sein d'une équipe RH engagée et dynamique. Paris 8e - déplacements ponctuels à l'international, 1 jour de télétravail possible.

Vos missions

• Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du dialogue social, du respect du cadre juridique RH, et vous accompagnez les équipes dans la mise en oeuvre de politiques RH efficaces et éthiques.
• Vous assurez une gestion RH polyvalente et opérationnelle, en soutien direct à la DRH :
• RelRelations sociales : Piloter les échanges avec les instances représentatives du personnel
• Organiser les élections CSE et assurer le suivi des accords
• Maintenir un dialogue social constructif et transparent
• Conseiller la direction sur les sujets juridiques sociaux
• Ressources humaines : Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH quotidiens
• Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle
• Piloter les campagnes RH : entretiens annuels, mobilité, formation
• Participer aux projets RSE, inclusion, écart égalité professionnelle
• Définir la politique de recrutement et superviser son déploiement
• Contribuer aux diagnostics RH et à l'optimisation des processus

Pourquoi les rejoindre ?

• Un poste stratégique au coeur de l'organisation
• Une culture d'entreprise fondée sur la responsabilité, le respect et la diversité
• Une équipe RH collaborative, autonome et agile
• Des bureaux situés en plein coeur de Paris et des déplacements à l'international.
• Rémunération attractive

Profil recherché

• Formation supérieure Bac +5 en droit social ou RH
• 10 ans minimum d'expérience dans des fonctions RH incluant les relations sociales
• Expérience en environnement international indispensable
• Maîtrise de l'anglais (espagnol apprécié)
• Leadership, écoute, rigueur et diplomatie
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, esprit de synthèse, sens des responsabilités.