Responsable RH - Paie et Administration du Personnel

ASSA ABLOY; Lyon; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les portes automatiques recherche un(e) Responsable RH Paie & Administration du Personnel pour un poste à Lyon. En tant que membre clé du service RH, vous superviserez la paie, accompagnerez les managers et assurerez la conformité des données sociales. Le candidat idéal a une expérience solide dans la gestion de la paie, a déjà dirigé une équipe, et aime travailler en étroite collaboration avec les autres départements. Ce poste offre une opportunité stratégique au sein d'une entreprise à taille humaine adossée à un groupe international.

Prestations

Travail au sein d'une équipe engagée

Projets variés

Outils en constante évolution

Qualifications

• Expérience solide en pilotage de la paie et administration du personnel.
• Expérience de management d'équipe.
• Capacité à structurer et analyser des données sociales.
• Appétence pour les outils SIRH.
• Maîtrise de l'anglais est un plus.

Responsabilités

• Superviser la paie et l'administration pour 750 salariés.
• Piloter les outils SIRH pour digitaliser les processus RH.
• Assurer la sécurité et l'analyse des données sociales.
• Accompagner les managers dans les enjeux RH.
• Structurer les processus RH transverses.

Connaissances

Pilotage de la paie

Administration du personnel

Management d'équipe

Outils SIRH

Rigueur

Sens de l'analyse

Support aux managers

Outils

SILAE

PeopleDoc

PeopleAsk

Horoquartz

SuccessFactors

Description du poste

Overview

Neyron (01)

CDI pourvoir idéalement en janvier 2026 (prise de poste anticipée possible)

Record Portes Automatiques, filiale française du groupe ASSA ABLOY, conçoit, fabrique, installe et assure la maintenance de portes automatiques piétonnes. Avec plus de 750 collaborateurs en France nous plaçons l'humain, la qualité de service et l'innovation au cœur de notre développement.

Dans le cadre d’un remplacement nous recherchons notre futur(e) Responsable RH Paie & Administration du Personnel rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.

Un rôle stratégique au cœur de la performance RH

En tant que membre clé du service RH vous jouez un rôle central dans la fiabilisation des données sociales, l’optimisation des processus RH et l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes. Vous pilotez un périmètre structurant pour l’entreprise, garant de la qualité de l’expérience collaborateur et de la conformité sociale.

À la tête d'une équipe de 4 gestionnaires RH expérimentés, vous :

• Supervisez la paie et l'administration du personnel en assurant la production fiable et conforme de la paie (750 salariés, 20 collaborateurs de la holding) sur le logiciel SILAE.
• Pilotez les outils SIRH (PeopleDoc, PeopleAsk, Horoquartz, SuccessFactors) et contribuez à leur évolution pour soutenir la digitalisation et l’efficacité des processus RH.
• Assurez la sécurité des données sociales, produisez et analysez les reportings RH. À ce titre vous travaillez en étroite collaboration avec la direction financière pour garantir la cohérence des indicateurs RH et budgétaires.
• Assurez un rôle de référent RH de proximité auprès des équipes opérationnelles en lien étroit avec les autres pôles RH (recrutement, relations sociales). Votre équipe et vous accompagnez les managers dans leurs enjeux quotidiens : organisation d’équipe, mobilité interne, gestion disciplinaire.
• Animez et structurez les processus RH transverses : campagnes d’entretiens, plan de développement des compétences, intéressement/participation, BDESE, etc.

Votre profil

• Vous disposez d’une expérience solide en pilotage de la paie et de l’administration du personnel sur un périmètre significatif. Vous avez également piloté (ou participé) à d’autres sujets RH (développement RH, relations sociales et individuelles).
• Vous avez déjà encadré une équipe même de taille modeste et savez fédérer autour d’objectifs communs.
• Vous aimez être au contact du terrain et accompagner les managers dans leurs enjeux RH.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre capacité à structurer.
• Vous avez une appétence pour les outils SIRH et les projets d’amélioration continue. La maîtrise de l’anglais est un plus non négligeable !

Pourquoi nous rejoindre

• Une entreprise à taille humaine adossée à un groupe international solide.
• Un poste stratégique au cœur des enjeux RH de l’entreprise.
• Une équipe RH engagée, bienveillante et collaborative.
• Des projets variés et des outils en constante évolution.

Key Skills

Electrical, Hardware Sales, Commercial, Linux, Audio Visual

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1