Responsable RH et Paie (H/F)

APK CONSEIL EN RECRUTEMENT; Villefranche-sur-Saône; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Responsable RH Généraliste et PAIE pour un site industriel à Villefranche-sur-Saône. Vous serez en charge de la gestion opérationnelle des ressources humaines et de la paie, garantissant la fiabilité des processus et la qualité de l'administration du personnel. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience pertinente et des compétences en négociation et relations sociales. Ce CDI implique un travail de 39 heures par semaine avec un salaire brut annuel compris entre 50 000 € et 55 000 €.

Qualifications

• Expérience de 3 ans dans un poste similaire est indispensable.
• Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps.
• Leadership et sens des responsabilités requis.

Responsabilités

• Gestion de la paie, de l'administration du personnel et des relations sociales.
• Construction et suivi du plan de formation.
• Suivi et contrôle des intérimaires et de la facturation.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Outils

Sage

Description du poste

Offre n° 201WHSS Responsable RH et Paie (H/F)

Site industriel, bien implanté au niveau national, recrute son/sa Responsable RH Généraliste et PAIE. Rattaché au DRH, vous avez en charge la gestion RH opérationnelle et la gestion paie du site de production. Votre rôle est clé pour garantir la fiabilité de la paie, la qualité de l'administration du personnel, la gestion des intérimaires et le bon fonctionnement du CSE.

Vos missions

• Gestion de la paie (Sage) - Établissement de la Paie, saisie et contrôle des variables, gestion des DSN, gestion paie IRP (heures délégation, mandats, rémunération élus), contrôle fiabilité & conformité.
• Gestion des intérimaires - Relevé des heures, contrats hebdomadaires, interface avec agences, suivi budgets/facturation.
• Administration du personnel - Contrats, avenants, DPAE, dossiers salariés, visites médicales, gestion entrées/sorties, disciplinaire de niveau 1.
• Relations sociales (support au Directeur) - Négociation avec les IRP, gestion des NAO, préparation des données CSE, fiabilisation des indicateurs sociaux.
• Formation - Construction plan de formation, suivi budgétaire, relation OPCO.

Type de contrat

CDI

Durée du travail

39H/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut annuel : 50 000 € à 55 000 € sur 12 mois
• CSE

Déplacements

Jamais

Expérience

• 3 ans (indispensable)

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)