Responsable RH dans l'univers HCR (H / F)

Keystone recrutement; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un RRH Opérationnel pour gérer les ressources humaines de plusieurs structures dans le secteur de la restauration. Le candidat doit posséder une formation en Ressources Humaines et une expérience significative dans ce domaine, avec des compétences en gestion des paies et en conseil aux managers. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à la stratégie RH du groupe tout en respectant les obligations légales.

Qualifications

• Expérience significative en Ressources Humaines dans le secteur HCR.
• Connaissance des outils RH et des processus de gestion des talents.

Responsabilités

• Mettre en oeuvre les politiques de RH au sein des équipes.
• Conseiller les Managers sur les questions RH.
• Assurer la gestion des paies.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance du droit du travail

Compétences en communication

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

A propos de l'entreprise

Keystone est un cabinet de recrutement / Intérim spécialisé sur les fonctions support : Comptabilité, Finance, RH - Paie, ADV, Logistique, Marketing, Communication, IT / Digital...

Nous intervenons sur toute la France

A propos du poste

Nous recherchons, pour un de nos clients, spécialiste de la restauration - hôtellerie (bistros, brasseries, petite chaine d'hôtels), un RRH Opérationnel (H / F).

Au sein du pôle Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion RH de plusieurs structures.

Vos missions

• Veiller à la mise en oeuvre des politiques, des processus et des outils de RH au sein des équipes.
• Accompagner la Direction des Ressources Humaines pour le déploiement et l'exécution de la « people review »
• Assurer la gestion des paies (alimentation des éléments variables),
• Conseiller et accompagner les Managers sur toutes les questions RH (gestion des situations individuelles, évolutions professionnelles, droit disciplinaire...)
• Accompagner les changements organisationnels,
• Mettre en oeuvre la stratégie RH du groupe (recrutement, intégration, développement des talents, etc..)
• Assister la direction des ressources humaines dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux,
• Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d'activité.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience significative en service Ressources Humaines dans une structure appliquant la convention collective HCR.

La connaissance d'un logiciel SIRH est aussi recherchée.