Responsable Relations Sociales H / F

SERVAIR; Roissy-en-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration aérienne recherche un Responsable Relations Sociales basé à Roissy-en-France. Vous serez en charge de gérer le dialogue avec le personnel, garantir le respect des réglementations et animer les instances représentatives. Le candidat idéal a un Bac +5 en droit social et 10 ans d'expérience dans un rôle similaire. Un environnement dynamique vous attend avec de nombreuses responsabilités sociales.

Qualifications

• 10 ans d'expérience dans une fonction équivalente.
• Connaissances en droit des relations sociales.
• Capacité à gérer un climat social constructif.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre les processus de relations sociales.
• Animer le dialogue avec les représentants du personnel.
• Assurer la veille sociale et réglementaire.
• Gérer et résoudre les conflits.

Connaissances

Connaissances approfondies en droit du travail

Aptitudes managériales

Force de proposition

Excellentes capacités rédactionnelles

Capacité à désamorcer les conflits

Formation

Bac +5 en droit social

Description du poste

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche un Responsable Relations Sociales - H/F.

Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable Relations Sociales du site élabore et met en œuvre les processus en matière de relations sociales, mène le dialogue avec les représentants du personnel, veille au respect de la réglementation et conseille la direction. Ses missions consistent notamment à animer les réunions avec les instances représentatives, gérer et résoudre les conflits, tout en veillant au maintien et au développement d’un climat social constructif.

Vos missions

• Gestion des Relations Sociales

Fournir des conseils à la direction en anticipant les évolutions législatives et en proposant des actions adaptées

Assurer une veille sociale et réglementaire sur les évolutions de la Convention Collective

Coordonner les réunions avec les services impliqués pour résoudre les dysfonctionnements

Accompagner les responsables de site/de service sur des problématiques locales en matière de droit social et de gestion des IRP

Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel

Organiser et participer aux réunions avec les instances représentatives (CSE, commissions associées) en respectant les obligations légales et les échéances sociales

Préparer et participer aux négociations locales avec la direction

Elaborer le calendrier social du site

• Administration des Instances et Gestion des Demandes

Administrer les convocations et préparer les ordres du jour des réunions.

Organiser les élections des représentants du personnel.

Piloter les actions en réponse aux demandes des représentants du personnel et des instances représentatives.

Veiller au bon climat social par des relations avec le personnel et ses représentants.

• Suivi, reporting et gestion administrative

Constituer les dossiers contentieux et les réponses aux précontentieux

Piloter les indicateurs de reporting dans le respect du cadre réglementaire

Accompagner et animer l'information sur les relations sociales auprès des équipes RH

Suivre les obligations légales et les accords d'entreprise

Assurer le suivi des heures de délégation des représentants du personnel

Participer aux réunions impliquant le service et aux réunions RH du siège

Déterminer et suivre les tableaux de bord.

Le profil recherché

Titulaire d’un Bac +5 en droit social, vous justifiez d’une expérience significative de 10 ans dans une fonction équivalente.

Compétences attendues

• Connaissances approfondies en droit du travail (relations individuelles et collectives)
• Connaissances générales des domaines RH
• Aptitudes managériales
• Aisance relationnelle
• Force de proposition et écoute active
• Capacité à désamorcer les conflits avec diplomatie
• Excellentes capacités rédactionnelles et d’anticipation
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité