Responsable recrutement

Groupe Brangeon; Cholet; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale dynamique recherche un Responsable Recrutement pour piloter une équipe de chargés de recrutement. Vous serez responsable de la stratégie de sourcing et de l'intégration des talents. Si vous avez une forte expérience en cabinet de recrutement et une passion pour la gestion de profils difficiles, n'hésitez pas à postuler. Ce poste est stratégique pour le développement RH et offre un environnement en constante évolution.

Prestations

Travail dans une entreprise familiale

Ambiance dynamique et évolutive

Management d'équipe

Qualifications

• Expérience en cabinet de recrutement.
• Passion pour la chasse de talents.
• Capacité à gérer des aléas rapidement.

Responsabilités

• Piloter l'équipe de chargés de recrutement.
• Mettre en place des stratégies de sourcing.
• Assurer un reporting régulier de l'activité recrutement.

Connaissances

Gestion des volumes de recrutement

Évaluation des compétences

Approche directe

Leadership

Description du poste

Travailler chez Brangeon, c'est évoluer dans une entreprise familiale, innovante et dynamique depuis plus de 100 ans. Rejoignez les 1600 salariés de l'entreprise et prenez part à nos activités de transport et logistique, de collecte, recyclage et valorisation.

En tant que Responsable Recrutement, vous piloterez une équipe de 6 chargés de recrutement pour assurer le sourcing, la sélection, et l'intégration des talents au sein de notre groupe. Vous serez garant de l'expertise recrutement pour chaque filiale, en veillant à la qualité des candidats, à la bonne gestion des processus, et à l'atteinte des objectifs de recrutement.

• Piloter et coordonner l'activité de l'équipe de chargés de recrutement.
• Mettre en place des stratégies de sourcing et de diffusion d'annonces pour attirer les bons profils.
• Pré-sélectionner, réaliser des entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Apporter votre expertise à chaque filiale pour valider la pertinence des candidats.
• Assurer un reporting régulier de l'activité recrutement et des résultats.
• Gérer les demandes de contrat et suivre les périodes d'essai.
• Collaborer avec la Chargée de Marque Employeur pour renforcer l'attractivité du groupe auprès des candidats.

Profil recherché

• Profil issu d'un cabinet de recrutement avec une forte expérience en approche directe.
• Passionné(e) par la chasse de talents et la gestion de profils difficiles.
• Forte capacité à gérer des volumes de recrutement tout en garantissant la qualité des candidatures.
• Aisance dans la gestion des aléas et réactivité face aux besoins des filiales.
• Sens du service, rigueur, autonomie et leadership pour piloter une équipe.
• Excellente capacité à évaluer rapidement les compétences et le savoir-être des candidats.
• Esprit de terrain, capacité à aller au-delà des CV pour identifier les talents qui feront la différence.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique au cœur du développement RH du Groupe.
• Management d'une équipe dynamique.
• Opportunité de travailler dans un environnement en constante évolution.

Votre candidature sera soigneusement étudiée.

Pour y voir plus clair, voici les étapes pour nous rejoindre

Le dépôt de votre candidature

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La réception de votre candidature

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La pré-sélection

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Les entretiens de recrutement

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La réponse à votre candidature

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