Responsable Pôle Social - Manager Paie H / F

RecruTalents; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines à Paris recherche un(e) Responsable de pôle social. Vous superviserez une équipe de gestionnaires de paie, vous occuperez de la production des paies et de l'administration du personnel. Une expérience de 5 ans en cabinet et la maîtrise de l'outil Silae sont requises. Une excellente communication est essentielle pour interagir avec l'équipe et les clients.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en cabinet dans un contexte multi-conventionnel.
• Expérience en encadrement d'équipe préférée.
• Compétences en administration du personnel.

Responsabilités

• Encadrement et supervision du pôle social.
• Production de paies et gestion administrative du personnel.
• Conseil et relation avec les clients.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Maîtrise de Silae

Communication

Formation

Diplôme en paie, ressources humaines ou administration du personnel

Description du poste

Le cabinet Nous recherchons un(e) Responsable de pôle social pour le bureau situé à Paris 10ème, tout proche de Gare du Nord et Gare de l'Est. Ce cabinet haut de gamme compte 50 collaborateurs sur le bureau parisien et propose une palette de service complètes auprès PME et groupes de sociétés : audit, expertise comptable, social, juridique et fiscal. Le pôle social est composée d'une Responsable de pôle et de 3 gestionnaires de paie. Après de nombreuses années au sein du cabinet la Responsable du pôle social sera présente pour une passation efficace et contrôlée. Le poste - Encadrement, supervision et rôle de référent technique auprès des 3 gestionnaires de paie - 300-350 paies pour chacun des gestionnaires de paie - Production paie et Administration du personnel - Gestion de l'entrée à la sortie des salariés (déclaration sociales, calcul solde tout compte, relecture de contrats, etc.) - Relation et conseil clients

Diplômé(e) d'une formation en paie, ressources humaines ou administration du personnel, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en cabinet dans un contexte multi-conventionnel. Idéalement, vous avez pu encadrer une équipe ou avoir un rôle de référent technique. Vous maîtrisez l'outil Silae et avez de bonnes compétences en communication pour interagir efficacement avec votre équipes et les clients.