Responsable Paie (H/F)

SESAME AUTISME OCCITANIE EST; Narbonne; Sur place; EUR 41 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association sociale à Narbonne recherche un gestionnaire de paie pour piloter l'administration du personnel et garantir la conformité des processus RH. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire et un Bac+3/Bac+4 en paie ou gestion RH. Le poste est de type CDI avec un salaire annuel de 41 000 Euros.

Qualifications

• 5 années d'expérience sur un poste similaire requises.
• Formation en Traitement paie indispensable.
• Formation en Gestion ressources humaines exigée.

Responsabilités

• Assurer la veille sur l'évolution de la législation sociale.
• Contrôler, superviser et sécuriser le processus de paie.
• Mettre en place des registres et tableaux de bord RH.

Connaissances

Contrôler des déclarations obligatoires

Déclaration Sociale Nominative

Gérer la paie

Logiciel de paie

Législation sociale

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Traitement paie

Bac+3, Bac+4 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Outils

Logiciel de paie : EIG

Description du poste

Profil et mission

Poste basé à la Direction Générale à Narbonne, avec interactions régulières auprès des équipes et relais RH des établissements et dans le cadre du projet associatif et des missions de la direction générale. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel pour garantir la conformité et la fiabilité des process RH de l'association.

Vos missions principales:

• Assurer une veille régulière sur l'évolution de la législation sociale et être garant(e) du paramétrage du logiciel métier (EIG).
• Contrôler, superviser, produire et sécuriser le processus de paie (collecte des éléments variables, DSN, conformité réglementaire et cotisations sociales).
• Coordonner l'ensemble des acteurs internes au sein de la direction générale et dans les établissements impliqués dans l'élaboration et le suivi de la paie, prévenir tout risque de non-conformité.
• Mettre en place et garantir la tenue rigoureuse des registres et tableaux de bord RH (indicateurs sociaux, suivi masse salariale, reporting).
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité juridique (Code du travail, convention collective).
• Organiser, établir et justifier les éléments des EPRD/ERRD liés aux ressources humaines, fournir les éléments nécessaires à la clôture annuelle.
• Participer activement à la stratégie de développement RH : plan de formation, bilan social, égalité, reporting, et aux projets transversaux.

Informations contractuelles

Type de contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine
Travail en journée

• Salaire brut: Annuel de 41 000,00 Euros sur 12 mois

Déplacements: Ponctuels (zone départementale)

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) sur poste similaire (Cette expérience est indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents — Traitement paie (Cette formation est indispensable)
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents — Gestion ressources humaines (Cette formation est indispensable)

Compétences

• Contrôler des déclarations obligatoires (Cette compétence est indispensable)
• Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires (Cette compétence est indispensable)
• Déclaration Sociale Nominative (Cette compétence est indispensable)
• Gérer la paie (Cette compétence est indispensable)
• Logiciel de paie (Cette compétence est indispensable)
• Logiciel de paie : EIG (Cette compétence est indispensable)
• Législation sociale (Cette compétence est indispensable)
• Réaliser des déclarations obligatoires (Cette compétence est indispensable)
• Réaliser la gestion administrative du personnel (Cette compétence est indispensable)
• Contrôler des fichiers du personnel
• Contrôler la conformité des données
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Etablir un reporting social
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Gestion budgétaire
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Association parentale et gestionnaire au service de l'accompagnement des personnes avec Troubles du Spectre Autistique (TSA).

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