Responsable paie et adp H/F

Expectra; Levallois-Perret; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Responsable Paie & ADP pour superviser le processus de paie et encadrer une équipe à Levallois-Perret. Le candidat devra garantir la conformité légale et produire des rapports de gestion. Une expérience solide en ressources humaines et en gestion de la paie est requise pour ce poste en CDI.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel.
• Compréhension des obligations légales et des déclarations sociales.
• Compétences en management et formation d'équipe.

Responsabilités

• Superviser le processus de gestion de la paie.
• Gérer les déclarations sociales et obligations légales.
• Administrer les aspects liés aux ressources humaines.
• Encadrer une équipe de 5 personnes.
• Produire des tableaux de bord pour le reporting.

Connaissances

Gestion de la paie

Conformité réglementaire

Management d'équipe

Déclarations sociales

Reporting

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou Finance

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

New 07 août Hauts-de-Seine, Levallois Perret CDI 60000 Annuel

Expectra Search est un cabinet de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants présent dans 9 villes de France.
Les consultants Expectra Search Ressources humaines et Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Responsable Paie & ADP région H/F, CDI - basé à Levallois Perret (déménagement prévu à Saint Ouen 1er trimestre 2026).

Missions principales :

1. Gestion de la paie : Superviser l'ensemble du processus de gestion de la paie, assurer la conformité des données, respecter les délais et la réglementation, mettre à jour les paramètres du logiciel de paie.
2. Déclarations sociales et obligations légales : Superviser la transmission des déclarations sociales, gérer la déclaration sociale nominative, veiller au respect des obligations légales.
3. Administration du personnel : Gérer les embauches, ruptures de contrat, absences, congés, formalités administratives, et élaborer les documents liés à l'ADP.
4. Management d'équipe : Encadrer une équipe de 5 personnes, assurer leur formation et leur efficacité.
5. Reporting et contrôle : Produire des tableaux de bord, analyser la masse salariale, suivre les budgets, garantir la fiabilité des données.
6. Amélioration continue : Former les utilisateurs, remonter les anomalies, participer aux projets d'outils groupe.

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