Responsable du recrutement

EDDMON; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe éducatif innovant recherche un Responsable de Recrutement pour piloter un projet ambitieux de 2 000 recrutements sur plusieurs marques. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe d'ambassadeurs étudiants et du développement de partenariats avec des écoles. Le candidat idéal démontre des capacités d'autonomie, un leadership naturel et une grande rigueur. Offres de stage et freelance avec une rémunération motivante incluant des primes sur objectifs.

Prestations

Tickets restaurant

50% Navigo

Prime sur objectifs

Qualifications

• Une première expérience en recrutement, RH, Business Development ou management est un plus.

Responsabilités

• Piloter le recrutement massif de 2000 intervenants pour le groupe.
• Gérer une équipe d'ambassadeurs étudiants.
• Développer des partenariats avec des écoles et universités.

Connaissances

Débrouillardise

Leadership naturel

Aisance avec le volume

Rigueur absolue

Description du poste

Rémunération :

En stage : 800€ net/mois + tickets restaurant + 50% Navigo + Prime sur objectifs En freelance : 1 000€/mois minimum + Prime sur objectifs

À propos du Groupe Trousseau

Le Groupe Trousseau, c'est deux entreprises complémentaires au service de l'éducation :

• Eddmon accompagne les familles avec des solutions de soutien scolaire et de garde premium (étudiants de Polytechnique, HEC, Sciences Po...).
• Le Kompa est le partenaire opérationnel des écoles privées (surveillance, étude dirigée, activités périscolaires). 650+ intervenants, 40+ écoles partenaires.

Notre ambition commune

Construire le plus grand réseau d'intervenants éducatifs de qualité en France. Pour la rentrée 2026, nous devons recruter 2 000 nouveaux intervenants (1 250 pour Eddmon, 750 pour Le Kompa). On cherche la personne qui va piloter ce recrutement massif.

Le projet

Le défi 2026

Nous passons à une échelle supérieure. Votre mission est de garantir le volume et la qualité des intervenants sur les deux entités. Vous êtes le garant de la réussite de la rentrée 2026 en pilotant l'intégralité du funnel de recrutement.

Ce qu'on cherche

Un profil capable de recruter en masse sans sacrifier la qualité. Vous n'êtes pas un simple exécutant : vous êtes un leader capable d'animer une équipe et de structurer des canaux de recrutement durables.

Vos missions

Vous gérez le recrutement pour les deux marques du groupe en totale autonomie.

Recrutement des intervenants

• Eddmon : Sélection d'étudiants d'élite (18-26 ans). Évaluation du niveau académique, du sérieux et de la posture pédagogique auprès des familles.
• Le Kompa : Recrutement de profils variés (étudiants, reconversion, retraités). Gestion de gros volumes avec une exigence de fiabilité totale pour le terrain.

Management de l'équipe d'ambassadeurs

Vous encadrez et animez une équipe de 20 à 30 ambassadeurs étudiants. Vous fixez les objectifs, suivez la performance et créez une dynamique de groupe (challenges, points d'équipe, événements).

Développement et Sourcing

Vous créez des partenariats durables avec les écoles, universités, BDE et associations. Vous organisez et participez aux forums, salons et présentations en amphithéâtre pour alimenter le vivier de talents.

Pilotage Opérationnel

Vous suivez les KPIs (volume, qualité, rétention). Vous gérez l'équipe en charge des relances téléphoniques et optimisez les process d'onboarding.

Profil recherché

Ce qu'on attend de vous

• Débrouillardise : Vous trouvez des solutions par vous-même et n'attendez pas les consignes pour agir.
• Aisance avec le volume : Le chiffre de 2 000 recrutements vous motive plus qu'il ne vous effraie.
• Leadership naturel : Vous savez convaincre et motiver une équipe autour d'un objectif commun.
• Rigueur absolue : Vous tenez vos objectifs et structurez vos process de manière irréprochable.

Expérience

• Une première expérience en recrutement, RH, Business Development ou management est un plus, mais c'est votre motivation et votre efficacité qui feront la différence.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un défi concret : Un objectif mesurable et ambitieux de 2 000 recrutements.
• Impact direct : Vous construisez le plus grand réseau éducatif de France.
• Accès direct au fondateur : Vous travaillez avec Mathieu, sans intermédiaire, pour apprendre le recrutement à grande échelle.
• Rémunération motivante : Vos résultats sont récompensés par une prime sur objectifs pour la rentrée.

Modalités

• Statut : Stage (6 mois min) ou Freelance
• Début : Dès que possible (présence requise jusqu'à fin août 2026)
• Lieu : 17 rue Trousseau, 75011 Paris (Bastille)
• Présence : Présentiel requis, 1 journée de télétravail possible

Processus de recrutement

1. Candidature : envoyez votre CV et quelques lignes sur vos motivations.
2. Premier entretien : échange avec Mathieu Quiniou, fondateur & CEO.
3. Deuxième entretien : rencontre avec Pierre-Louis Carre, Directeur Growth.

Candidater

Vous voulez relever le défi et piloter la croissance du Groupe Trousseau ? Envoyez votre CV et votre motivation à [e-mail]

Type d'emploi

Stage, Freelance, Indépendant / freelance