Responsable du développement des ressources humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; La Possession; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à La Réunion recherche un(e) Responsable Développement RH pour piloter une stratégie humaine clé. Le rôle implique de développer les compétences, d'accompagner les managers, et de structurer le socle RH. Vous profiterez d'une réelle autonomie et travaillerez directement avec la Direction. Le candidat idéal est un généraliste RH confirmé, rigoureux, ayant une bonne maîtrise de la paie et du droit du travail, ainsi qu'une maîtrise des outils RH tels que LUCCA et SILAE.

Prestations

Autonomie dans le poste

Collaboration directe avec la Direction

Cadre de travail dynamique

Qualifications

• Confirmé(e) en gestion du cycle RH, du recrutement à la formation.
• Solide compréhension des mécanismes de la paie.
• À l’aise avec les obligations sociales et le droit du travail.
• Organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète).
• Capable de créer de la confiance avec les managers.

Responsabilités

• Piloter le plan de développement des compétences.
• Définir une stratégie de recrutement efficace.
• Accompagner les parcours des talents.
• Piloter les outils SIRH et fiabiliser les données.
• Conseiller les managers pour anticiper leurs besoins.

Connaissances

Généraliste RH

Paie

Droit du travail

Solutions RH

Gestion de projet

Anglais professionnel

Outils

LUCCA

SILAE

HRMAPS

Description du poste

Responsable Développement RH (F/H)

Chez Edena Boissons, les Ressources Humaines sont un véritable levier de transformation. Pour accompagner notre croissance et relever de nouveaux défis, nous recrutons un(e) Responsable Développement RH (F/H). Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, tu seras au cœur de la stratégie humaine, avec un rôle clé, transverse et fortement impactant. Un poste pour celles et ceux qui aiment construire, structurer, challenger et innover.

Ton rôle : faire grandir les talents et l’entreprise. Véritable chef(fe) d’orchestre du développement RH, tu pilotes les grands piliers de la fonction et accompagnes les managers dans l’évolution de leurs équipes.

Missions clés

• Faire grandir les compétences : construire et piloter le plan de développement des compétences, comme une recette parfaitement dosée.
• Réunir les bons ingrédients : définir et déployer une stratégie de recrutement efficace, de la source à l’intégration.
• Faire évoluer les talents : accompagner les parcours, identifier les potentiels et sécuriser les compétences clés.
• Faire rayonner la marque employeur : donner envie de nous rejoindre et de rester, à l’intérieur comme à l’extérieur.
• Structurer le socle RH : piloter les outils SIRH, fiabiliser les données et fluidifier les process.
• Être le partenaire des managers : les conseiller pour anticiper leurs besoins et garder des équipes performantes et engagées.

Profil recherché

• Généraliste RH confirmé(e), à l’aise sur l’ensemble du cycle RH, du recrutement à la formation, en passant par la gestion des talents.
• Solide sur la paie : tu en comprends les mécanismes, sais fiabiliser les données et prendre le relais si nécessaire.
• À l’aise avec le droit du travail et les obligations sociales – les bases sont maîtrisées, les subtilités aussi.
• À l’aise avec les solutions RH : la maîtrise de LUCCA, SILAE et HRMAPS est un vrai plus dans.
• Organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète) : la confidentialité, chez toi, n’est pas une option.
• Doté(e) d’un excellent sens relationnel, capable de créer de la confiance avec les managers comme avec les équipes.
• Curieux(se), force de proposition, avec l’envie d’améliorer, d’optimiser et de faire évoluer les pratiques.
• À l’aise en gestion de projet et conduite du changement, même quand le rythme s’accélère.
• Un anglais professionnel est apprécié.

Ce que nous t’offrons

• Un poste RH très complet et stratégique, avec une vraie vision 360°, et zéro routine.
• Des défis RH stimulants, dans un environnement en mouvement permanent.
• Une large autonomie et une vraie marge de manœuvre pour construire, structurer et innover.
• Une collaboration directe avec la Direction, au cœur des décisions.
• Un cadre de travail dynamique, où les idées circulent aussi bien que les boissons bien fraîches.
• L’opportunité de laisser ton empreinte RH, durable et visible.

Envie de mettre ton expertise RH au service d’une entreprise qui a du peps ? Envoie-nous ta candidature et viens ajouter ta touche à notre recette humaine.