Responsable du développement des Ressources Humaines H / F

VILLE DE MOISSY CRAMAYEL; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Île-de-France recherche un chargé de recrutement et formation. Le candidat s'occupera des missions clés de gestion des compétences, encadrera une équipe, et mettra en place des processus de recrutement. Exigée une formation en ressources humaines ou expérience équivalente, ainsi qu'une bonne maîtrise des réglementations RH. La mission inclut également des conseils aux agents pour leur parcours professionnel et leur mobilité interne.

Prestations

Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS)

Participation transports en commun (75 %)

Participation employeur à la complémentaire santé

Prise en charge de 50 % de la cotisation mensuelle à la prévoyance

Formations

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des processus RH réglementaires.

Responsabilités

• Assurer les missions clés de recrutement, de formation et de gestion des compétences.
• Encadrer et animer une équipe de deux agents.
• Organiser et piloter le processus de recrutement.
• Conseiller les agents dans leur parcours professionnel.

Connaissances

Capacités d'analyse

Anticipation

Organisation

Encadrement

Discrétion

Respect de la confidentialité

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

Logiciel INSER

Description du poste

Responsabilités

• Vous assurez les missions clés de recrutement, de formation et de gestion des compétences pour renforcer l'attractivité et la performance de la collectivité.
• Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
• Encadrer et animer une équipe de deux agents (recrutement, formation).
• Organiser et piloter l'ensemble du processus de recrutement dans le respect du cadre statutaire (mutations, détachements, apprentis, politique d'accueil des stagiaires…).
• Mettre en place et impulser une culture de GPEEC adaptée à la taille de la collectivité, favoriser l'anticipation des besoins et l'adaptation des compétences (actualisation des fiches de poste).
• Préparer et suivre l'accueil et l'intégration des nouveaux recrutés (mobilité interne, détachement, mutation).
• Assurer la gestion des fins de contrats dans le respect de la réglementation et le suivi des stagiairisations et titularisations.
• Conseiller les agentf‑e‑s dans leur parcours professionnel, favoriser la mobilité interne et accompagner les évolutions de carrière.

Conditions de recrutement

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + 13ème mois indiciaire (pour les fonctionnaires).

Temps de travail

37h30 par semaine - 5 semaines de congés + 15 jours d'ARTT.

Avantages

• Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS).
• Participation transports en commun (75 %).
• Participation employeur à la complémentaire santé (si labellisée).
• Contratf groupe prévoyance, prise en charge de 50 % de la cotisation mensuelle.
• Formations.
• Formation supérieure en ressources humaines ou expérience significative sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus RH réglementaires.
• Capacités d'analyse, d'anticipation, d'organisation et d'encadrement.
• Sens de l'organisation et réactivité.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Connaissance ou expérience du logiciel INSER appréciée.

Moissy-Cramayel (18 631 habitants) poursuit avec maîtrise son développement économique et urbain dans le cadre de la ville nouvelle de Sénart et de la communauté d'agglomération de Grand Paris Sud Seine‑Essonne‑Sénart (361 024 habitants), 5e territoire francilien. Une opération de renouvellement urbain, un écoquartier sur 77 ha, une ferme urbaine, la construction de nouveaux équipements'extension de ses zones d'activité reflètent son dynamisme et les enjeux pour les années à venir.