RESPONSABLE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL SOLAIRE – SECTEUR EST – H/F

Groupe VALECO; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe VALECO, un leader de l'énergie renouvelable, recherche un chef d’équipe à Dijon pour encadrer une équipe dédiée à la prospection de projets photovoltaïques. Le rôle implique la gestion des performances de l'équipe, le développement de stratégies de prospection et l'amélioration continue des processus, avec une rémunération compétitive et des avantages associés.

Prestations

Rémunération variable selon résultat

Participation / Intéressement

Prime vacances

Plan Epargne Entreprise

Tickets restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Voiture de fonction

Télétravail possible (2 jours/semaine)

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe requise.
• Capacité à élaborer des stratégies de prospection.
• Compétences en formation et développement des membres de l'équipe.

Responsabilités

• Encadrer et motiver l’équipe chargée de la prospection.
• Développer des stratégies d'amélioration continue.
• Assurer le reporting sur les performances de l'équipe.

Connaissances

Gestion d'équipe

Leadership

Stratégie de prospection

Amélioration continue

Description du poste

Depuis notre agence basée à Dijon, rattaché(e) au responsable développement territorial France, vous encadrerez une équipe dynamique chargée d’identifier et de qualifier des sites propices au développement de projets photovoltaïques et agrivoltaïques sur les régions Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté.

Vous serez ainsi responsable de la coordination des activités de prospection, du développement de la stratégie et de la gestion globale de l’équipe à l’échelle de votre secteur.

En tant que chef d’équipe vous aurez notamment les responsabilités et les missions suivantes :

• Rôle de coordination, d’animation et de gestion de l’équipe actuellement en poste : superviser et encadrer l’équipe, assurer la formation continue et le développement professionnel de l’équipe, veiller à la satisfaction et la motivation de l’équipe, accompagnement et aide pour l’atteinte et le dépassement des objectifs;
• Implication dans le développement et l’amélioration continue du service : réfléchir à des solutions d’amélioration de process ou d’organisation, élaborer des stratégies de prospection efficaces en collaboration avec la direction, accompagner et aider à la montée en compétence du service;
• Collaboration interservices : travailler en étroite collaboration avec les autres services notamment le service développement;
• Reporting : préparer des rapports réguliers sur l’avancement des activités de prospection, assurer un suivi des indicateurs de performances de son équipe.

Rémunération fixe selon expérience + Rémunération variable individuelle selon résultat + Participation / Intéressement + Prime vacances + Plan Epargne Entreprise + Tickets restaurant + Mutuelle + Prévoyance + Voiture de fonction.

2 Jours de télétravail / semaine possible.

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