Responsable développement RH

Michael Page; Roissy-en-France; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines recherche un Responsable développement RH en Île-de-France. Vous serez chargé de piloter la politique Emploi pour un périmètre de 2000 collaborateurs, gérer la mobilité interne et élaborer des indicateurs RH. Vous encadrerez une équipe et contribuerez aux projets stratégiques comme la digitalisation. Ce poste offre un salaire compétitif et un contrat à durée indéterminée avec des possibilités d'évolution professionnelle.

Prestations

Salaire compétitif

CDI

Opportunités d'évolution professionnelle

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences.
• Compétence en management d'équipe et accompagnement du changement.
• Compréhension des enjeux liés à la mobilité interne.

Responsabilités

• Piloter la politique Emploi pour les non-cadres.
• Déployer le plan de succession pour les postes clés.
• Coordonner les actions de mobilité interne.
• Suivre le plan de développement des compétences.
• Assurer l'efficacité des actions de formation.
• Analyser les indicateurs RH pour le pilotage.
• Développer des projets RH stratégiques.
• Encadrer l'équipe Développement RH.

Description du poste

En tant que Responsable développement RH, directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos missions principales, pour un périmètre de 2000 collaborateurs, seront notamment les suivantes :

Responsabilités

• Piloter et mettre en œuvre la politique Emploi pour les populations non-cadres : recrutement, intégration, gestion des carrières et suivi des parcours.
• Déployer et animer le plan de succession sur les postes clés de l'unité.
• Accompagner et coordonner les actions de mobilité interne en lien avec la DRH Groupe.
• Construire, piloter et suivre le plan de développement des compétences.
• Garantir l'efficacité opérationnelle des actions de formation.
• Élaborer, analyser et suivre les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité.
• Contribuer au déploiement des projets RH stratégiques (digitalisation, attractivité, fidélisation).
• Encadrer et animer l'équipe Développement RH, favoriser la montée en compétence et impulser une dynamique collaborative.

Avantages

• Un salaire compris entre 6 000 et 70 000 brut annuel.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Des opportunités d'évolution professionnelle au sein du Groupe.

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