Responsable des Ressources Humaines -RRH-

SPS PHARMA SERVICES; Orléans; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de services pharmaceutiques à Orléans recherche un Responsable des Ressources Humaines à temps partiel pour gérer les aspects RH, tels que le recrutement, la gestion administrative, et le soutien aux managers. Le candidat idéal a une expérience en gestion du personnel opérationnel, des compétences en droit du travail, et maîtrise les outils bureautiques. Ce poste flexible est ouvert à toute proposition adaptée aux besoins de l'individu.

Qualifications

• Plusieurs années d'expérience en gestion du personnel opérationnel.
• Excellentes compétences en communication à différents niveaux hiérarchiques.
• Maîtrise de MS-Office et des outils bureautiques nécessaires.

Responsabilités

• Recruter, coordonner et gérer le processus d'intégration.
• Effectuer la gestion administrative des employés.
• Assurer la mise à jour des données de base des employés.
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH.

Connaissances

Gestion du personnel opérationnel

Droit du travail

Communication hiérarchique

Autonomie

Maîtrise du français

Maîtrise de MS-Office

Formation

Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Outils

Logiciels Cloud modernes

Description du poste

Offre n° 197GKNJ - Responsable des Ressources Humaines (RRH)

Description générale du poste et objectifs : Assurer la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise en étroite collaboration avec l'équipe de direction. Les missions principales sont :

• Recruter de nouveaux employés, coordonner et gérer le processus d'intégration et de départ
• Effectuer la gestion administrative (contrat de travail, suivi des visites médicales, courriers divers)
• Coordonner et gérer toutes les activités relatives à la paie en étroite collaboration avec le service comptabilité
• Coordonner la formation des employés et leur évolution au sein de l'entreprise
• Assurer la mise à jour des données de base des employés et veiller à la bonne gestion du temps de travail et des congés ou absences à l'aide du logiciel ERP
• Coordonner et gérer les congés de maladie, les accidents, etc. et initier les activités respectives (communication avec les assurances, etc.)
• Maintenir et améliorer la communication interne dans l'entreprise
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Effectuer une veille juridique et règlementaire et mettre en œuvre les nouvelles réglementations en matière d'emploi au sein de l'organisation
• Participer à l'amélioration des processus RH et à leur digitalisation en collaboration avec l'équipe de direction

Compétences / Responsabilités :

• Plusieurs années d'expérience en gestion du personnel opérationnel
• Bonne connaissance du droit du travail et de la protection sociale
• Excellentes compétences en communication à différents niveaux hiérarchiques
• Haut niveau d'engagement et d'enthousiasme
• Autonomie
• Maîtrise du français. L'anglais est un plus souhaité.
• Maîtrise de MS-Office et des outils bureautiques nécessaires à la gestion du personnel (organismes sociaux, de formation, etc.) et ouverture d'esprit à l'utilisation de logiciels Cloud modernes.
• Poste à temps partiel 50% adaptable selon les besoins de la personne (2.5j par semaine idéalement mais nous sommes ouverts à toute proposition)

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée

Salaire

• Selon profil/expérience

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Analyses, essais et inspections techniques

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