Responsable des ressources humaines h-f

Albéa Group; Parigné-l'Évêque; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recherche un Responsable ressources humaines pour gérer les missions RH sur site. Vous superviserez une équipe et serez en relation constante avec les employés. Le candidat idéal aura une formation Bac+4/5 en ressources humaines et une expérience de 3/5 ans dans un milieu industriel. Compétences requises incluent le droit du travail, la gestion administrative et un bon relationnel.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines de 3/5 ans en tant que RH généraliste en milieu industriel.
• Connaissances en droit du travail et en gestion du personnel.
• À l'aise sur le terrain avec un bon relationnel.

Responsabilités

• Être l’interlocuteur privilégié des équipes des collaborateurs.
• Assurer la gestion administrative et le suivi des temps de travail.
• Superviser la paie en collaboration avec l'équipe paie.
• Recruter et intégrer des collaborateurs cadres et non cadres.
• Établir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.

Connaissances

Relationnel

Rigueur

Autonomie

Réactivité

Agilité

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

Excel

Word

Power Point

SIRH

GTA

Description du poste

Job summary

Le Responsable ressources humaines h-f intervient sur l’ensemble des missions RH, avec une forte présence terrain.

Scope

Le poste de Responsable ressources humaines h-f est rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le directeur d’établissement et le CODIR de l’usine. Dans le cadre de votre mission, vous aurez une équipe de 2 personnes que vous encadrerez directement : une Gestionnaire Administrative du Personnel et une Apprentie RH.

Main activities

Vos missions incluent notamment :

• Gestion RH de proximité en milieu industriel : Être l’interlocuteur privilégié des équipes des collaborateurs et managers sur les questions RH du quotidien.
• Pilotage de la gestion administrative du personnel : Suivi des temps de travail (y compris travail en équipes/posté), absences, visites médicales, création et suivi des dossiers du personnel, reportings.
• Supervision de la paie : en collaboration avec notre équipe paie, assurer la préparation et le contrôle de la paie de l’établissement
• Recrutement & intégration : assurer le recrutement des collaborateurs cadres et non cadres de l’établissement (annonces, entretiens, …) et veiller à leur intégration, piloter le recrutement des intérimaires et assurer les relations avec nos partenaires
• Formation & développement des compétences : établir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, en veillant à l’optimisation de notre budget, assurer le lien avec notre organisme collecteur, animer et coordonner les campagnes d’entretiens pour nos collaborateurs
• Dialogue social & relations collectives : Participation à la préparation des réunions avec les représentants du personnel, assurer l’application des accords collectifs, communication sociale.
• Appui à la gestion disciplinaire et au respect du droit du travail : Préparation des dossiers, veille réglementaire, respect des procédures
• Participation à des projets de développement RH : Qualité de vie et conditions de travail, Digitalisation RH, amélioration des processus, politique d’engagement ou de fidélisation, etc.

Accountability including KPIs

Le Responsable des ressources humaines h-f est responsable des indicateurs RH du périmètre de son usine.

Profile (Experience & qualifications)

• Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Une expérience en ressources humaines de 3/5 ans en tant que RH généraliste en milieu industriel est requise.
• Des connaissances en droit du travail et en gestion du personnel dans un environnement de production sont nécessaires sur le poste.
• À l’aise sur le terrain, proche des équipes, bon relationnel et capacité à dialoguer avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) et idéalement d’un logiciel de gestion du personnel (SIRH, GTA).
• Anglais professionnel.
• Rigueur, autonomie, réactivité, sens de la confidentialité et de l’organisation.
• Agilité, sens des responsabilités.