Responsable des ressources humaines

Les Colettes; Vannes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur industriel recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour agir en tant que relais RH sur deux sites. Le candidat idéal devra avoir une formation Bac+3 à Bac+5 avec au moins 3 à 5 ans d'expérience, être capable de gérer une équipe, tout en maitrisant les processus RH fondamentaux. Ce rôle implique également de conseiller le management et d'animer le dialogue social.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste en milieu industriel.
• Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, développement, disciplinaire, relations sociales, administration du personnel.

Responsabilités

• Définir et déployer les actions de recrutement et d’intégration.
• Encadrer une équipe de 3 collaborateurs RH.
• Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
• Piloter ou participer à des projets RH transverses.

Connaissances

Leadership

Pragmatisme

Aisance relationnelle

Formation

Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social

Description du poste

Votre mission

En véritable partenaire des directions opérationnelles, vous serez le relais RH de proximité sur deux usines aux activités complémentaires. Vous piloterez les sujets RH en lien avec la politique groupe et contribuerez au développement des talents, à la performance sociale et à la structuration des équipes.

1. Pilotage RH et développement des compétences

• Définir et déployer les actions de recrutement, d’intégration et de mobilité interne
• Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation et promouvoir les parcours évolutifs
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

2. Management et organisation des équipes RH

• Encadrer une équipe de 3 collaborateurs RH répartis sur les deux sites
• Garantir la qualité des processus administratifs (dossier du personnel, gestion des temps, interface paie)
• Suivre les indicateurs RH et assurer le reporting auprès de la direction

3. Relations sociales et accompagnement du management

• Être l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel et animer un dialogue social constructif
• Conseiller les managers sur les pratiques RH, le droit social et la gestion disciplinaire
• Veiller au respect de la législation et à la bonne application des accords collectifs

4. Projets et amélioration continue

• Piloter ou participer à des projets RH transverses (digitalisation, qualité de vie au travail, marque employeur…)
• Proposer des évolutions de processus et contribuer à l’innovation RH au sein du group

Profil

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste en milieu industriel.
• Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, développement, disciplinaire, relations sociales, administration du personnel.
• Leadership, pragmatisme, capacité à prioriser et à accompagner le changement.
• Aisance relationnelle et goût pour le travail de terrain.