Responsable des ressources humaines

RECIF Technologies; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME innovante dans le secteur de la mécatronique recherche un Responsable des Ressources Humaines. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 en ressources humaines, de solides compétences en droit social et en paie, ainsi qu'une volonté de grandir au sein de l'entreprise. Ce poste offre un environnement stimulant et collaboratif où l'impulsion du changement est encouragée.

Prestations

Environnement collaboratif

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans une PME.
• Capacité à établir des relations de confiance.
• Compétences solides en droit social et en gestion de la paie.

Responsabilités

• Gérer les contrats de travail et les paies.
• Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux employés.
• Organiser les élections professionnelles et le dialogue social.
• Réaliser le reporting social.

Connaissances

Droit social

Gestion de la paie

Communication

Gestion de projet

Formation

Bac+5 en ressources humaines

Description du poste

Entreprise et contexte

RECIF TECHNOLOGIES est une PME innovante du secteur de la mécatronique qui compte parmi les premiers fabricants mondiaux de robots destinés aux usines des acteurs du secteur des semiconducteurs. Depuis son siège toulousain, l’entreprise rayonne dans le monde entier, avec des filiales commerciales et support à Taiwan et aux USA et des représentations en Asie et en Europe.

Depuis plusieurs années RECIF TECHNOLOGIES connait une croissance soutenue : son effectif en France vient d’atteindre le seuil des 50 salariés et la livraison prévue à l’été 2026 d’une nouvelle usine sur Blagnac va générer de nouveaux recrutements.

Ce contexte induit la nécessité de structurer la gestion des ressources humaines en créant le poste de Responsable des Ressources Humaines H / F.

Poste

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous organisez et prenez progressivement en charge l’ensemble des missions d’un poste généraliste RH que ce soit en terme d’administration du personnel / paie, de gestion du dialogue social, de développement RH et d’accompagnement des Managers.

De façon plus précise, vous êtes amené(e) à :

• Gérer les contrats de travail , les dossiers salariés, les déclarations sociales et réaliser les paies
• Piloter les recrutements (rédaction et diffusion des annonces, développement de la marque employeur, sélection des candidatures) et les parcours d’intégration
• Elaborer et suivre le plan de développement des compétences
• Organiser et suivre les campagnes d’entretiens annuels / professionnels
• Organiser les élections professionnelles, participer au dialogue social et gérer les dossiers stratégiques (accords, disciplinaire, précontentieux, inaptitude)
• Réaliser le reporting social et mettre à jour les tableaux de bord sociaux
• Fiabiliser et optimiser les processus et les outils RH
• Accompagner les managers et les équipes dans l’appropriation des évolutions organisationnelles et métiers
• Veiller au maintien d’un climat social positif et au respect des règles internes et de la législation

Profil

Nous recherchons un profil RH de formation Bac+5, polyvalent, solide en droit social et en paie, qui a envie d’évoluer et « de grandir » au sein d’une PME dynamique.

Véritable relais de l’information, capable d’établir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation, vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre implication, votre aptitude à impulser et conduire le changement de manière efficace et adaptée à la culture d’entreprise.

Nous vous proposons d’intégrer une entreprise axée sur l’innovation et des solutions technologiques de pointe et offrant un environnement à la fois stimulant et collaboratif.